※ 引述《yabition0411 (最初的梦想)》之铭言：
: 比较好笑的是下面留言
: 我看板上争取二例的都是强者 希望你们赶快出来创业不要嘴砲
: 不过我觉得可能不懂 LEAD TIME 交期什么的XD
: Anyoiuo Go
: 硬拗就算周休二日两例假我想客户也会体谅的只不过少赚钱而已 要劳工周休一日 基本上
: 都过劳 何况惯老板可能为了赶工1-5天天加班 1-5加班在加星期六加班实在累过头 周日
: 肯定只想休息 连带影响家庭生活 问题一堆 操到劳工无暇顾及家庭带来的社会问题更麻
: 烦 何况根本没时间消费 如果连周六都强迫员工加班才能维持生存 这种公司有何前景 倒
: 一倒算了！连对岸都周休二日了！拜托由此可见 还是惯老板
: 结果下面有实务经验的出来打脸
: Sh Liao ·
: 台北市
: 我的经验客户绝对不会接受这种理由，尤其是外销欧美日。他们只会让交期越缩越短，要
: 不就你自己赔钱空运，不然就抽单。社会就是那么现实，你说得没错，没有竞争力就让他
: 被淘汰吧。但，谁要来取代这些你们认为没竞争力的产业？
: 另外对岸的周休是两个休息日，一般比较守法的工厂都还是周休一日周六两倍薪。比较偏
: 僻的工厂月休二日的闭着眼抓也一大把。
满无聊的，
劳基法中就有规定旺季可以专案申请加班了。
不要跟我说你经营了十多年不晓得什么叫淡旺季。
36-40条都是规定相关的。
你例假加班，事后补报而且给加班费跟补休，
没有主管机会会对你开罚。
无薪假都没有办法罚到老板了，
何况你还那么佛心补给员工加班费跟薪水。
不说别的啦，你去找一个例假日上班，
但立即通报当地主管机关，而且有给加班费跟补休，
却被开罚的案例来看看。
没有~!!因为翻遍了全国案例也找不到。
一堆违法超时的都没被罚了，你合法的还会罚你喔?
劳基法40条为老板开的后门就超级大了。
突发事件的定义是什么?交由当地主管机关认定，
最好是你合法通报认为算重大事件，当地主管机关还不会核准的。
我从一个月前就讲了，
叫那些资资找一个因为叫员工例假日上班，
但有给补休跟加班费，然后被劳工局裁罚的案例来闻香一下。
没有~!!!
完全没有画面~~因为他们找不到，
只好一直跳针非天灾不得加班。
不晓得是谁的业障比较重??