日前蔡英文总统在召开“执政决策协调会报”之中，对于热议、争论多时的“一例一休”
劳基法修正草案已然定调。因此，在立法院内，不管两党立委事前谍对谍的积极部署，或
现场火热的肢体冲撞，在民进党团掌握绝对优势之下，昨天以十六分钟完成委员会初审的
议事程序，也几乎可预见未来的朝野协商期，或二、三读的修法的结果，必然是“一例一
休”、“砍七天国定假日”。
在这场劳基法修正草案战役中，劳资政各有其诉求和盘算。怒吼声连连的劳团，表面上力
争“二例”、“抢救国定假日”，目标则是希望获得更多的自主休息时间（例假）、交换
更高的收入（例假日出勤薪资加倍）；最近稍噤声的资方，仍持平抑劳动成本（劳工休假
日出勤成本较低）、维护营运需求的一贯论调；执政党则是在外交受压迫、经济无起色、
政策无亮点、国民满意度下滑的窘境中，想先抢下一胜，期望能降低党政内部的磨耗、凝
聚掌权执政的气势。
不论劳基法修正草案的后续发展和最终结果为何，劳工仍是遭资方排斥、执政者摆弄的输
家；而政党再次轮替后，执政者、在野党和立法院运作模式，在这次政策的攻防中，并没
有进步；全国国民都是输家！
台湾自诩民主、法治国家，任何政策或法令的修订，都应该经过公民团体间适当的对话、
议论（公听会）；在立法院则应有质询、争辩、协商、谈判，乃至表决的程序，摒弃黑箱
作业、破除暗室政治。这不正是“太阳花学运”楬橥的理想，国民党丢失执政权的痛处，
结果民进党再重演一次；若不是民进党健忘，极可能是自大（天下都是我们的、国民党翻
不了身），才会“一分莹”重演“半分忠”的戏码。
短时间内，重演太阳花学运的机率或不高，但不论劳资政，都应该依循游戏规则，学习对
话、争论、协商、谈判和接受最后结果。特别是稳操胜券、完全执政的政党，即使程序冗
长、承受施政压力，亦应秉持程序正义的原则，尊重国民、相关团体和在野党的发言权与
议事权，才是真正的“民主进步”啊！
http://udn.com/news/story/7339/2005778
垃圾资进千杯党只会操弄反中反国民党意识型态斗争骗取觉青选票
骗到手后继续拼自己拼财团的经济