※ 引述《notover (中华民国是海岛型小国)》之铭言：
: 修法前
: 1例0修 单周40小时
: 的确 5X8=40 周六休息 周休2日
: 可是别忘了 简单的数学
: 7X5+5=40 7.5X5+2.5=40
: 资方要规定你星期六来上班
: 只要一～六总工时小于40
: 资方不用付加班费且完全合法
: 所以现在的周休2日
: 是资方”愿意”给 不是”应该”给
: 一点强制力也没有
: 改成1例1休 40小时
: 等于资方只能把40小时的扣打分配在5天
: 星期六要就放假 不然就要付加班费
: 把单周的40小时强制分配在5天
: 这就是第一个进步了
: 至于7天假 只能说dpp自己自找的
: 当初kmt从双周84改单周40就要砍了
: 如果当初立法院不要挡
: 那就是1例0休单周40砍7天
: 改成现在1例1休单周40砍7天
: 一点争议都没有
: 自己爱当好人婊自己
: 不然2015 928有几个人有放
: 别说私人企业 国营事业去年928也没放
: 本来喝一杯白开水
: 如果给你喝一杯city cafe会觉得进步
: 如果白开水喝完了
: 先给你喝"一口"星巴客再换成city cafe
: 当然会觉得不爽 这是人性
: 今年的928就是那一口星巴克
: 这点dpp自婊3好加1好
: 进步人人都爱(单周3例我也很爱)
: 要批评任何政策也可以
: 明明是相对进步的立法(进的不够多)
: 一堆带风向搞的好像退步
: 始作俑者还是dpp自己
: 3好加1好
: 1例0休的时候不给别人砍7天
: 自己改1例1休时才要来砍
: 那就后果自负吧
自文自回
说到这次修法 最受注意的就是7天假
我是一～五常日班的上班族
所以只讨论大多数的常日班
先来聊聊7天假
1例0休 双周84的时代 有7天假
以大多数的常日班上班族
都是上8X5=40 双周只有80
然后7天实务上没放
这不只是民间 连国营事业也是
包含台电中油
双周没上的4小时
累积一年就是4X26=104小时
资方完全可以要求劳工这104上好上满
甚至排在周六上不给加班费完全合法
例如777778 777776(双周84)
那当然劳方也可以说
既然104上好上满 那我7天也要放
于是多休56小时 这样谁赚？
到了今年初一月
kmt要改成单周40砍7天
不过就贴近现实而已
也比双周84有7天还爽
只是这个时后dpp自己爱邀功也罢
把砍7天在立法院挡下
1例0休不给砍7天
现在难收拾 完全是3好加1好
但也还是比双周84有7天好
更别说原本1例0休 变成1例1休
把资方777775的巧门堵上
周六变成有加班费
所以我说
原本是长期吃白饭
（1例0休 双周84 有7天）
短暂吃了“一顿”928牛排
（1例0休 单周40 有7天）
现在改成鸡腿饭
（1例1休 单周40 没7天）
人吃了一顿好的 自然会把标准垫高
这是人性很自然 dpp当初爱邀功作秀
或者说没有多1休不想砍7天也罢
现在烧到自己 自己要负责
不然dpp当初在立法院不挡的话
一样没7天 1例0休改1例1休
根本不会有今天的事
只能说3好加1好
关键就在中间那短暂的“一顿”牛排
以劳方来说 当然进步越多越爽
别说2例 给我4例更棒
至于要用长期的白饭
还是过渡期的牛排当标准
来评断鸡腿饭有没有进步 看个人囉