劳动基准法 第 37 条
纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
劳动基准法施行细则 第 23 条
本法第三十七条规定应放假之纪念日如左：
一、中华民国开国纪念日（元月一日）。
二、和平纪念日（二月二十八日）。
三、革命先烈纪念日（三月二十九日）。
四、孔子诞辰纪念日（九月二十八日）。
五、国庆日（十月十日）。
六、先总统 蒋公诞辰纪念日（十月三十一日）。
七、国父诞辰纪念日（十一月十二日）。
八、行宪纪念日（十二月二十五日）。
本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。
本法第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日如左：
一、中华民国开国纪念日之翌日（元月二日）。
二、春节（农历正月初一至初三）。
三、妇女节、儿童节合并假日（民族扫墓节前一日）。
四、民族扫墓节（农历清明节为准）。
五、端午节（农历五月五日）。
六、中秋节（农历八月十五日）。
七、农历除夕。
八、台湾光复节（十月二十五日）。
九、其他经中央主管机关指定者。
哪里不能放假!?!?
就算你周休二日
对,就是你的休假日是优于36条的一例
七天不能放假的情况在于
你老板跟你聘雇的时候约定好
七天假不放,多放礼拜六,其他多的送你
这样才有理由不放七天假
所以你老板有跟你约定好?????????????????
大多数没有,不然9/28怎么一堆公司在没放台风假之前就说有放假
麻烦找一下任何法令解释告诉我
七天假有周休二日不能放