有时候想立法美意是打着保护某个对象的说法
但真正实施结果 却是在伤害自己声称保护的对象
结果心中的正义只是你自以为而已
又或者其实是挂著油头卖狗肉
比如印度保障租房屋的租客
印象中好像满一年 房东就很难要你搬走
但法令实施的结果却是 每个房东都要求打11个月房租
台湾派遣业也是这样
好像某个法令过了之后
上头干脆决定就是一年到了就换一个新的
这点我从办公室派遣的助理身上看到
有时候跟助理讲话 都觉得好像有一种莫名的悲哀
如果有良好美意的想法
最好是也针对社会环境有办法配合
然后法令要能够确实执行
否则若贸然实施 但因为违反社会实际状况
可能结果反而会变得更糟糕
但是~
教师真的待遇比一般劳工优厚太多
而一些公务单位约聘雇与正式公务员的差距之大 更是毫无道理

有些工作就是条件比较好 那些都很竞争

派遣也是民进党陈水扁执政时期搞出来的，民进党对劳工真好

有法有破啊，就像一休就算订出来，老板还是有办法叫你来加便宜班的

如果老板这么有办法 怎么订都一样 那要争什么呢订两例不是可以照样降薪水去弥补多放假的生产力损失？

起码要告状的时候多一条可以告

这样哪有违法？

那样?

人家是降薪水又不是不给放假

那是因为降奖金跟津贴，无故降薪是违法的喔

新招的给更低薪就好啦 怎么两例粉这时候又把老板想笨了?想放假想疯的时候 就会变成自助餐了

要不是老板够精明，还需要争两例?

就说啦 争到两例 老板不会因此变笨 笨的一直是...(摊手)

还能护航一例一休多好的也是...(摊手)最笨的应该是政府吧，两面不讨好...

哪有不讨好？你没看吱吱都高潮了

看看在推文高潮的...好像不是吱吱吧

老板跟会计都算很精啦 年薪早就设定好 人事成本支出就是固定的 多一天假 年终砍你一天 你也看不出来 就跟朝三暮四的猴子一样

多一天假和少一天假不会发现只有“现在猴子”！因为猴子只要有香蕉和幸福就好了！