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1.新闻网址:https://is.gd/NFmtXC
2.新闻来源︰新头壳 > 2016.08.29 | 03:11 PM > 赵广絜、许芷敏 台北报导
3.新闻内容︰资方：公布薪资水准 将造成劳资对立
根据行政院主计总处统计，2015年台湾有68%的受雇者月薪不到4万，且有38%的受雇者每
月薪资在3万元以下。国民党立法委员曾铭宗29日表示，企业应该要担起责任，除了合理
分红给受雇者外，更应主动公布薪资水准，才能让企业间保持良性竞争。工商团体则回应
，若公司将薪资水准公布，可能会造成严重的劳资对立，更会形成恶性挖脚。
曾铭宗29日举行“上市（柜）公司公布薪资水准及调薪情况之可行性”座谈会，邀请经济
部、劳动部、工商协进会、全国工业总会、全国商业总会、中小企业总会、证交所、柜买
中心等单位代表，一同研讨台湾受雇者低薪问题，并探讨上市（柜）公司公布薪资水准及
调薪情况的可行性。
曾铭宗表示，造成台湾普遍低薪的因素包括老板少分享盈余给员工，1991年老板分享盈余
给员工比率有50.9%，到了2014年降为43.9%；此外，教育政策失灵，大学毕业生激增，也
造成社会新鲜人普遍低薪。
针对解决低薪的方法，曾铭宗提出几项策略，包括鼓励企业将盈余分配给员工，规划适宜
的加薪减税措施与配套方案；检讨高等教育政策，建议推动多元化的高等教育；配合经济
发展，合理调整基本工资；推动产业升级，提高竞争力。此外，他也表示，去年上市柜公
司自愿公布调薪情况者仅179家，是否强制公布值得讨论。
工商协进会副秘书长邱一彻表示，将低薪问题归责于企业并不公平，他认为，目前全球的
薪资景况都不佳，政府应该要改善的是大环境问题，而非究责企业。此外，邱一彻指出，
若公司将薪资水准公布，可能会造成严重的劳资对立，更会形成恶性挖脚。
工商协进会律师孙小萍更补充，年轻人才外流，主要原因是为了培养国际观，不一定是因
为薪资过低。而关于是否强制公司公布薪资水准，她认为，薪水是属于总体经济问题，若
政府强制立法，反而会直接干涉公司营运，甚至暴露员工个资。
对此，曾铭宗回应，孙小萍对于薪资的观念是她的个人经验，但从资料上可证明，台湾低
薪问题是不争的事实。曾铭宗呼吁，企业应该要担起责任，除了合理分红给受雇者外，更
应主动公布薪资水准，才能让企业间保持良性竞争，并使台湾整体薪资环境提升。
4.附注︰中国国民党立委_曾铭宗要洗白了?XDDD
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