..劳工心酸 75％月退低于2万
作者记者江睿智╱台北报导 | 联合新闻网 – 2016年8月3日 上午3:59............
国家年金改革委员会明（4）日将聚焦劳工退休制度，劳动部报告指出，劳保老年年
金平均月领1.6万元，合计有七成五劳工，月领2万元以下。劳工退休金少得可怜，
老年经济安全保障明显不足。
根据总统府公布的资料显示，退休公务员平均月领5.6万元，退休老师平均月领6.8万元
，退休军人平均月领4.9万元，但退休劳工平均月领1.6万元，不到军公教退休金的三成。
即使加上劳工退休第二层保障—劳退新制（劳退新制为“确定提拨制”，即由雇主和
劳工自行提拨到个人专户；而军公教的退抚以及劳保皆属“确定给付制”），依劳动
部估算，30年年资劳工，以平均薪资3.6万元、雇主提拨6%、劳退基金投资报酬
率为3%、平均余命20年的条件下，退休劳工从劳退新制每月可领8,000元退休金。
换言之，平均来说，年资达30年的退休劳工，劳保加上劳退，每月可领到2.4万元退
休金，老年经济生活勉强可求温饱，但远远不如军公教到处游山玩水的退休生活。
根据劳动部报告指出，现有73.1万劳工领老年年金，请领老年年金的平均年龄61岁，
平均投保薪资则不到3.6万元，平均投保年资逐年增至27.6年，平均月领2015年
为1.6万元，占“平均投保薪资”约四成五，劳动部以此衡量劳保所得替代率。
劳保老年年金给付中，六成退休劳工月领1万元至2万元；有逾11.3万劳工竟月领1万
元以下；合计有七成五劳工，月领2万元以下。月领4万元以上，仅99位劳工。
值得注意的是，军公教月退金所得替代率计算系以实质经常性薪资为分母，劳工老
年年金所得替代率计算则是以“投保薪资”为分母，并非劳工退休后真正所得
替代率。依此，劳工劳保平均所得替代率为45%；劳退月领8,000元，所得替代率
仅16%，合计退休劳工可领月退金，所得替代率约六成。
目前劳保年金给付请领年龄须满60岁，但劳保已开始推动延后请领龄至65岁，
自2018年开始调高为61岁，估计至2026年可全面调高为65岁。