楼主:
sunyeah ( 汤元吗)
2016-08-01 00:18:39七休一被搁置
理论上 公司应该补足人力去满足真正的七休一而不是用十四休二去凹
而这样代表公司成本上升 但是人力补充也代表失业率下降
但是现在民间公司不少喊出七休一会让公司gg 才知道中华民国民间企业的脆弱
看起来是人力不够但是又没多余的钱可以多请人？
那我好奇的是人力永远都在共体时艰 那不就代表失业率是没救的？
虽然台湾的失业率比起所谓的先进国家其实很低
但是失业率好像也是政策必考题 4%在台湾好像都嫌高
不然就不会有什么鸟毛633了
那如果之后政府喊着要救失业率 但是补人力对台湾的民间企业很伤
那还有什么方法？学小九的22k?
因为我现在才知道台湾企业都是精算师 补足真正需求的人力会让企业倒闭
遇缺死都不补 宁愿放给它烂也没关系
简单说就是打破几十年的惯例，他们得花时间去研究如何适应。我觉得这政策倒不如安排时程，比方说现在调整特定产业不适用，不如说给予三年缓冲，而不是就此没下文
作者:
Miule (Miule)
2016-08-01 00:45:00把收益建立在过劳上
作者:
yoyoruru (哇系笨阿佑)
2016-08-01 00:47:00运输业会有跨夜的问题 晚上八点-半夜两点上班星期一 20点上到 星期二 2点 星期三20点再上班就会变成完全没有休假"日" 可是明明就有24小时以上休息现行劳基法一例的情况下还可以排的出来完整一天的休假日
作者: royliang0422 (royliang0422) 2016-08-01 00:56:00
其实大家支持7休1，相对生活型态也应改变，因为便利的生活也是建筑在长工时上，不能又要马儿好 又要马儿不吃草
作者:
tinmar (tinmar)
2016-08-01 01:04:00人力? 要看有无能力呀客运没人想当司机 如何补充人力?减班后薪水更低 更没人想当医生也是 纳劳基法 人力会减少但若开放医学系名额 更多人当医生 薪水会减低少子化后 人力来源只会更吃紧
作者: ct412133 2016-08-01 01:09:00
如果变恶性循环，硬是找不适用的人来当人力，最后只会公司倒 劳工失业
作者:
tinmar (tinmar)
2016-08-01 01:09:00现在是一例 都已如此 若修法改二例 只会更惨这是为何乡民与劳团太天真 只会提出乌托邦想法而已一例一休是过渡 偏偏不要
作者: ct412133 2016-08-01 01:11:00
不过好处是撑下来的好产业会出现，但低层劳工会失业两例说是为劳工，但实质是出卖底层换取高阶的空间
作者:
Yolosnow (生活很无聊)
2016-08-01 01:13:00几例不是重点 他们想要那七天假 重点在7天
作者:
tinmar (tinmar)
2016-08-01 01:13:00其实就跟泛蓝批领取22K没竞争力一样劳团乡民认为那些企业没竞争力 应该岛
作者: ct412133 2016-08-01 01:14:00
那7天真的要处理也不难，明年连假多排一点，不要实质去碰这些议题
作者:
Yolosnow (生活很无聊)
2016-08-01 01:15:00他们认为砍7天=跟资方勾结
作者: ct412133 2016-08-01 01:16:00
连假多排，别补班 劳工就会很高兴
作者:
Yolosnow (生活很无聊)
2016-08-01 01:16:00别提22k好吗 害死一堆75年次的人 干你娘王如玄75年次以后
22k是垃圾政策 但同意调高基本工资是有其负面作用...
蛮好笑的 喊22k时 基本工资多少大学生起薪低 是因为台湾大学生太多了 供过于求 就是这样
作者: ct412133 2016-08-01 01:19:00
基本工资其实有两种状况，全部津贴加起来22k跟22k津贴另算，优先处理第一种
现在外面应征工作的年轻人 学历没大学的几乎没有然后这篇大学毕业的年轻人 应征到本科系的比例有多少有多少有实务经验 有多少有能力的
作者: ct412133 2016-08-01 01:22:00
混学历的不会在意找什么科系的工作吧这些人部份会面临 上手慢，做不下去，开始骂
22K政策现在最大的问题是弱势的青年就业者并没有真正受惠，反而使整体薪资水准，特别是年轻人的薪资
2009年以后 大学生起薪大幅降低 跟22k有关 但最重要的还是金融海啸跟大学毕业生供过于求
22k是烂政策 但把大学生起薪低全部怪22k政策可以省省了
作者: ct412133 2016-08-01 01:25:00
年轻低薪在我看来是双烂这又要谈教育问题
从广设大学 各类技职体系升等赚大学 那时候 就注定今天台湾毕业大学生的低起薪了
作者: ct412133 2016-08-01 01:27:00
好的技职不比大学难用
因为说句难听的 不够格的人 也能念大学 那大学毕业生现在也值不了什么钱了
作者: ct412133 2016-08-01 01:28:00
入手快，升等也快 在正常的公司
对于“政府以相对市场价格较低的薪资水准，提供失业者工作机会，是否在道德上是正确的？”的问题，我的看法是这样的：这个问题没有通用的答案，但若专指台湾推行的22K政策，其立意或许良善（应是发自善心，至少是让数据好看的低等善心），但并未真正进入社会科学的审定流程仔细评估过，为了某些短时间、浅显的效果，却造成了系统性、长期的问题，获利者少，却伤害到许多人，甚至包括统治阶级自身。这当然是错的，错在于他们并没有真正的以“可以做到的标准政策处理流程”来行动，而是以“他们以为应该可行的流程”来行动。他们可以做得更好，却没这样做，这就是他们之所以“错”的地方。
http://tinyurl.com/zhcjve4 再次补上连结...
作者: ct412133 2016-08-01 01:30:00
其实双烂就是说这种，如果年轻人连自己找工作的能力都没有，要政府怎么办
作者: ct412133 2016-08-01 01:31:00
社会边缘人要政府帮忙，但很多年轻人把自己套进去了然后政府就开始弄低薪可以塞人的工作出来
作者:
akway (生活就是要快乐)
2016-08-01 01:33:00一例一休的休意义就在这里 轮班制很多休假 但很难休例假
作者: ct412133 2016-08-01 01:34:00
轮班制更可怕的是2-4天轮班，这比长工时还伤
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-08-01 02:08:00
不要配合工总资方强制一定要赶在什么时间前砍七天假，不要要求整个立法院必须配合背书，放手让立法院可以有自己的主张，然后马上研拟修改罚则跟吹哨者条款送入委员会，不在劳工表达意见时拒接陈情书，任何劳工政策必须同时资方跟劳方在场共同讨论，不要黑箱自己私下想送大礼答应资方什么条件，那样根本不会有任何人会觉得总统府跟行政院跟立法院在跪舔资方今天是总统府跟行政院甘愿做就要承受跟资方连接在一起的与论
作者: Camderela 2016-08-01 02:15:00
人民只有看到老板吃个饭就可以转弯 一般人绝食都不理
公司大老板当然拿薪水来压制 谁敢休假 薪水就减少让劳工超时工作拿22K 谁敢休假 就变成基本工资了
作者: a86851247 (小宇) 2016-08-01 06:33:00
可以护航22K政策到这样真是大开眼界阿
作者:
geordie (Geordie)
2016-08-01 07:15:00现在公司都不太想雇用中年人，宁愿请外劳(低阶人力
作者:
deann (古美门上身)
2016-08-01 09:49:00应该说大学生失业率降是必然的但是22K是定锚了大学生的价值以前可能对老板来讲就是挑个好用大学生给25K~27K结果政府订了22K方案以后 业界就直接配合政府把大学生定价大学生原本起薪还是会有撑啦 只是老板就不会给烂校大学生太多的机会 22K是帮助烂校大学生 然后拖垮好校大学生的政策
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-08-01 10:22:00
22k就共产制度的概念XD
作者:
orange7 (愛橘)
2016-08-01 11:32:00喵的勒，一例一休本来就是问题啊，要真正落实周休二日本来就是要两例，国外有一例一休吗？没有！，那为什么人家企业可以存活？再来，政府一直要推一例一休，就算劳工让步，劳检勒？七天假勒？马的南部企业一堆违法乱纪，民进党当地政府有管过吗？你现在执政了，有管过吗？吃屎吧！
作者: pluto1030 (pluto) 2016-08-02 15:17:00
改变需要代价，政府要做的决策是为人民负责，不是为财团负责，说穿了要是有心对待劳工，早就两例休，无心无良才拉长工时10几年不改善，为了这些企业国家还要给他们时间准备吗？还是让他们倒闭，让真正有良心合法的中小企业壮大，物竞天择适者生存，短期的经济影响比不上长期健康的社会发展。