现在看来，已有很大一群人
现在争的根本就不是周休二日
现在争的是周休二日+7天
他们的理由是，他已经是周休二日啦
你砍7天就是砍我福利
还有的说，那就照旧啊
因为照旧他们公司还是周休二日
但是他可以爽到7天假
没周休二日的，那些人管你的
更大的假议题
是要求和公务员一样周休二例
但是公务员的周休二例搬到劳基法来是周休二休
所以现在也没人喊了
要说哪里不好
奇蒙子不好吧
※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: 看了很多讨论 其中 劳方的主张大多是要‘强制二例假’
: 但如果站在台湾的整体的角度来看，一例一休到底哪里不好？
: 先讲结论，我觉得一例一休虽不完美，但现状来说是一个可以接受的方案。
: 而劳工权益的改革重点，应该放在执行面上‘切实’施行劳基法，以及强化劳动检查，
: 提高行政罚的强度，例如提高罚锾、怠金的金额，或严格处罚企业负责人等......
: ‘法在渐，不在骤；在实，不在虚’
: 我宁可渐进式的推动一个可以具体落实的方案，也不愿意订个高大的目标结果做不到。
: 理由如下：
: 一、先进国家，几乎没有‘强制二例假’的法律规定
: 所谓‘例假’的定义，是指员工绝对不可以上班，除非天灾人祸或重大意外。
: 而休假，则是在员工‘自愿’的情况下可以加班，但雇主必须给付更多报酬，
: 例如1.33倍加班费等等...
: 在美国、日本、欧洲等先进国家，也没有采取‘强制二例假’的规定
: 特别在美国，‘带薪休假’不是保障，而属于员工福利
: 加班的情况也时有所闻，所以保持的一定程度的弹性
: 在此反问那些主张强制二例假的人，难道外国人都是笨蛋，不知道这么做？
: 二、改革要温和渐进，就像蔡英文总统说的，要以稳健的方式推动改革
: 剧烈的变化，如果超过了国家的承受能力，那会导致不好的后果
: 不要想一步到位，改革不可能一蹴可几，一夜之间达成。
: 三、目前劳工问题的本质，应该是执行面的问题较大，而非法规面
: 法规面可以做的就是提高惩罚强度
: 但重点是要‘落实’，要完全落实劳基法，让企业都严格遵守劳基法的游戏规则
: 不然即使法规定的再好，订成二例假，做不到也没有用
: 总而言之，我觉得民进党政府目前的修法方向和改革方向，
: 虽不满意但可以接受
: 重点是在执行面
: 如果连问题都搞错了，觉得法规制定为二例假，就天下太平了
: 那真的想的太简单......

感谢分析

7天的问题，还有一例一休跟二例的问题根源都在落实劳基法劳工不信任一例一休是因为劳检放水跟罚则太轻C

没有阿，就要两例啊，七天又没放过

肥宅战神认证的p大

最终还是落实的问题呀...也难怪劳工几乎没反应，没落实那一例零休、一休、二休还真的差别不大

啊 党工帽子又需求一顶了劳工不关心 就是因为几例是假议题 落实才是真议题

不一样不会改一样Zz

落实是真议题 但为何不先弄落实就要一例一休过关??

https://goo.gl/1zl5hr 圣光这篇有提R

说到底就是要砍7天

都改一样 通通都一样最好 分那么多干嘛呢

公务员跟劳工差在那? 就是公务体系员工的制度都照规矩来但劳工这边很难落实公务员看的到也吃得到 但劳工看的到 吃不到

劳团绝对支持劳工和公务员条件一模一样民进党党工要有羞耻心

肥宅战神认证的p大要变党工了

落实在哪里啊？连提高罚则都不要的劳动部，会加强劳检，说

党工帽子准备好了 蓄势待发

落实才是假议题好吗 你这辈子大概都不会看到DPP落实劳基法

给鬼听，鬼也不信，这几十年来，劳动部多烂劳工都知道。

哇呜 我这辈子都是DPP执政吗?

一直讲落实劳检，现在就是劳检都不严格了，还开更多后门给资方钻，护航还在跳针加强劳检，那怎么不先加强劳检一年再

是不是DPP不好说 不过你这辈子大概只会看见蓝绿两党了

开始协商修法一例一休，顺便把罚则那些一起放入修法啊。

哇呜 新党提出来的颜色分类要影响一辈子 太恐怖囉

一提到劳检就党工就崩溃了，说好的劳检是重点呢？去干不修法的民进党啊

落实才是假议题啦zzzzz 台湾经济高速成长时劳检有落实吗？什么都是假的 $$$$$才是真的台湾经济好 劳工领的$$$$$就多 台湾经济不好 劳工就只能吃屎