Re: [讨论] 蛆.吱一家亲

楼主: patiger (唉)   2016-07-06 20:18:51
想请教原po
休息日只要上班就算加班
无论是否满足单周40小时会不会比较能接受?
防老板777775的恶质班表
= = = =
现在想想
搞一个奇怪的休息日
不如去休例假的加班规定
不过反弹更大吧...
※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言:
: KMT会在2008-2016年执政,靠的是用633!
: 民骗党2016会当选靠的是,选前跟劳工当选之后跟劳工开战,开始打算帮资方打压劳工,
: 这也是“骗”的一种!
: 所以别说蛆蛆和吱吱有不一样了!在我认为都是一家亲!
: 吱吱有人说我砲轰一例一休缺都不去抗议,不能说话!
: 嗯!这里也跟蛆蛆有87分像,蛆蛆说没当兵不能说爱国!
: 同样的为什么没到现场抗议就不能抗议?
: 那么我在反问一下,可能有点会得罪时代粉但请你们见谅一下,那么民骗党318也没有人
: 大老去占领立法院,那么他们反对三小??
: 这是同样的道理,并非没到场就不能炮轰,哇!那么吱吱要开始限制“自由言论”以后没
: 到场抗议的人,都不能反对任何的政策呦0.<!
: 真的是“蛆.吱一家亲”!
作者: DICB (曾经拥有)   2016-07-06 20:26:00
那我直接跟你说老板不可能接受.而且和法定工时起冲突了!惯老板:那是我们损失耶!本肥看过一个书籍过,“ 法定工时”这个好听一点是防止惯老板,用一定的薪资对劳工一直长时间压榨,而反向思考的话也等于保证一定的薪资,可以保障那段时间有员工(劳工)帮惯老板工作!这是出自那本书籍忘了!这样的话!法定工时要拿掉了!这样劳工可以一个月上班几小时,就能领到一定的钱了!这样惯老板肯定跳脚你说的 规定法定工时不得用于休息日← 可以破解我的一半答案 你很厉害 确实这样可以如果用 法定工时不得用于休息日 可以破解 但是多一条才能完全破解 劳工所排的假不得同配用于休息日这样才能完全破解我的问题如果法定工时没用完,老板会跳脚而已,只是这样是不可能的事你是第一跟我说解出一半我的问题的人,!厉害 ^_^心服口服现在已经开启另一副本...那个副本除非硬性规定,不然惨的还是劳工(休息日上班换补休...)补休有些公司有硬性规定...几个月休完(遇过一年内要休完的)没休完直接吃掉,可是补休没有强制规定一定要给劳工休...所以早晚这里也是一大问题...未来我是老板的话,我也用休息日上班给你换补休,可以省下一笔休息日加班费,也可以让劳工补休休不到(现在就有一堆劳资争议了!可是没人敢修法)这个一修也牵涉到目前公务人员例假日上班没有用到补休的也一堆,会造成更多不满的心声所以这也是未来休息日能换补休也是一大问题只能用强制规定休息日上班只能给钱,不得用补休来换不然没得解了确实 这也是一大问题...劳工还是处于劣势...你说的应该是目前争议性小的起薪方式...你说的问题有卡问题点...而且你说的是减少工时了!这样你是好老板...因为你说的=工时减少 可以赚原来的钱...你应该要说的事..奖金减少来补加班费你应该是举例原本奖金(绩效奖金..等等那些)原本有(举例)有6000可能会缩少到剩2000或3000而已但是你说的问题工时也是有确实的减少了!所以这里不成问题所以未来一例一休如果就算像我们说一样,未来劳工的起薪大幅度的下降很多...不过对于企业永远给予基本月薪的20008就只能算微调高,这样也是违法企业...可以检举的...只是...唉!重罚二万...被劳工被凹去的部分也拿不回来!未来恐怕休息日换补休的机率很高因为政府不可能把规定定死,让惯老板没处躲的

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