我是柯粉，以下文章含有个人不主观见解，特此声明
台湾的法律一直都有重大的问题
不只是法律，还有各项规定在订定时都有这样的倾向
“定的很严，严到不适现况与人情，
定好了就放著不管，想刁难与报复人的时候就拿出来用”
今天看到一则资方打手新闻
柯P市府频劳检 名嘴告诉你中小企业有多厌恶
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1752808
她举例，很多服务业，包括饭店和百货公司内的餐饮业者，都无法适用劳基法，因
为排不了8小时的工作时间；比方说，卖场里的餐厅从早上10点、11点开到晚上9点、
10点，如果分两班，老板无法负担成本，因为用餐有分热门时段和松散时段，但松
散的时段店也要开着，也要有人在准备。
干，这是什么狗屁惯老板想法
劳基法友说可以加班阿，给加班费就好了阿干
为什么老板宁可给加班费不多请人？
因为“雇主要因应雇用人员之薪资提拨部分比例之劳保与健保费用”
与加班费，特别是台湾常见的无薪班一比
惯老板当然不想请人
考虑到劳健保，惯老板们只给底薪，再用表面上有的加班费与奖金补薪水(还不见得全给)
底薪越低越好，这样提拨之劳保与健保费用就越低
当只给最低底薪的时候，雇用人手越少越好，这样提拨之劳保与健保费用就越低
服务水准降低？反正台湾人口太过密集，不缺敲一笔的机会。
问题是，健保费雇主负担是否真的合理？我不认为
劳保就是雇主应该为雇佣的行为应该负担的费用，劳保也能请领医药费
健保费雇主负担这一点就是不合理，原先用意是怕健保付不起
结果老板还是有规避手段，定得那么严的法规也没用！
由于法规窒碍难行，也许是偏理想化，也许是真的无法执行，也不排除惯老板因素
一线懂现况的查缉单位有着公务员心态，反正少做少错也是混薪水
这么多年也就混过去了
柯p 就是照妖镜，他不是天纵英才，只是照规则来走
就反映出这些规定到底可不可行，还是惯老板因素？
结果媒体劳检，就照出了惯老板
媒体劳检 四大报找朱立伦“政治庇护”
http://magazine.chinatimes.com/thejournalist/20150602004928-300102
台北市执行媒体大劳检，结果报老板们回头一望，发现在新北市登记的联合报“还好
好的”，“呷好逗相报”地和新北市政府开会研商，新北也展现了善与媒体高层打交
道的政治手腕。
靠北，明明是惯老板，还可以顺便吹捧朱立伦，果然是共生！
现在台湾有许多要改革的地方
但是在法规面与执行面，我认为执行面的改革应该比法规面重要
蔡英文下的官员说，一例一休的规定比现行劳基法还要好
对拉，只看法条是真的比较好，好像有进步，但也只是好像而已。
上有政策下有对策
如此大张旗鼓的宣传，依我判断，最后只会造成22k的锚定效应
现在台湾不缺很会想的蔡英文，缺的是照已有的规则埋头苦干，努力改善的柯文哲！
台湾不缺很会想的蔡英文，缺的是照已有的规则埋头苦干，努力改善的柯文哲！