不要被风向误导了
其实这个问题牵涉的层面很广
首先
如果所有老板都能遵守劳基法
然后薪资水准能提高
那不管几例几休都好
对于生活品质的选择能回归到劳方与资方协调
缺钱的去加班
不缺钱想玩可以出去玩
可惜台湾一堆惯老板
薪资水准低
加班的诱因变小
所以要解决这些问题
首先还是要劳检的确实落实与罚则
看到鸿海被重罚两万
你会发现很可笑
罚两万是要干嘛？
郭董根本不在乎
一个个案重罚罚一百万五百万的
看看资方会不会怕
还会不会靠北一堆
那个敢说罚太重？
罚太重不就代表长期都是压榨劳工吗？

阿那个多数党又不修罚则有屁用

选上了 你们这些外围团体可以乖乖闭嘴滚回家去了吗?下次选举前再CALL你们 平时不要出来乱好吗?

推

叫民进党完全执政完全负责吧

DICB推这篇也太奇怪了，不是坚持两例吗？怎么会推几例几休都可以

原来坚持两例假是不可以支持修劳检？