先说立场,我支持两例假,工作五天了就是要放假,
放假就是要休息,能不加班我才不要加班,
何况法律明定了所谓合意加班,不是要工会同意,就是要劳资会议同意
要更动工作时间或放假也一样,而不是面时时问能不能配合加班就行了
劳资会议有劳资会议实施办法,就不赘述了
前面大家也讨论过了,例假的定义
例假不能合意加班
非因天灾、事变或突发事件,雇主不能要求你上班
如果要你上班,就是两倍薪水+补休
所以你不能主动选择例假要加班,拿两倍薪水+补休一天
这蛮正常的阿,正常老板也不会这样头壳坏去吧??
那一例一休的好处在哪里?
简单说就是"休假日"加班的话
前两个小时2.33,之后每个小时2.66,一天一样不能工作超过12小时
不满4小时算4小时,4小时不满8小时算8小时,8小时不满12小时算12小时
定的好清楚,资方如果要求加班记得不要超过喔~
休假日就是例假以外的都是休假日喔~都可以合意加班喔~
两例假的好处在哪里呢?
就是你没什么大事就不能叫我加班
叫我加班就是两倍薪水+补假,而且理由还要符合上述条件
就是你一个礼拜一定有两天可以不用上班
你说例假劳工想加班也不能加班!?
我也想都拿例假来加班阿,当资方都白痴阿...
我是从工时来看啦
7天一例一休,代表资方一个月有四天可以选择让你合意加班
公司好心就让你休假日加班赚加班费,没良心就平日都叫你常态加班两小时
7天两例,代表资方一个月顶多叫你晚上加班
公司好心就多请几个员工维持产能及效率,没良心就平日都叫你常态加班两小时
当然有人觉得反正我这工作就是要加班阿,假日加班的话多领点也好
但是也有人像我一样,时间到了就是要下班,不想要浪费太多时间在公司吧
这样就很清楚啦
一例一休就是你一个月有4天能不能休息是掌握在资方手上
两例就是保障你7天能够休息两天
加班费会被怎样操作就不讨论了
再者,能不能加班不是劳工可以选择的
假设无薪假再临,加班费10倍也没用
与其期待这种不确定性又被掌握住的休假日加班费
麻烦一下,我只要确保一个礼拜可以放2天假,麻烦公司不要打电话或LINE我
加班费喔...算了啦...人生不是只有工作而已吧...