※ 引述《joe10337 (Dashu知道他不会是一个?2)》之铭言：
: 如题，有人一直说一休一例一定会比现行一例要好
: 我就讲讲我目前公司的状况
: 我目前就周休二日
: 但原本是没有7天纪念假可用
: 周六及周日
: 就算不来上班还是会有薪水
: 来加班的话
: 会有原本的薪水1加上加班费1.5，但是公司没有给我们补休。
: 在民进党6月多删掉废除7天假之后，公司公告我们都多了五天纪念假可以用，性质类似
特
: 休，可以自由使用。
: 如果ㄧ休一例通过之后，我原本多拿到的五天假就又没有了。
: 除非以后休息日不含原本薪资加班费是2以上
: 不然通过之后我不但没有多赚，反而还少了五天纪念假可以用，对我而言是不利的。
: 就这样，大家可以讨论看看是利还是弊。
这个讨论很好，实际上之前数字板有提到过整个历史，
简单说从阿扁时期开始，在2001年时，
就有过双周工时的争论，
全面周休二日当时认为是未来既定目标，
但事实上全面开放还达不到，
事实上15年后全台湾还是很多公司达不到，
达不到不见得是没办法，也可能是不想，
但是也有不少公司在这15年间达到了，
所以率先周休二日，例如我上一家公司就达到了，
所以制度就是二例假无误，
假日来除了给钱还可以报补休。
为什么达到优先实施我认为跟公司策略有关，
我上一家公司是为了留住人或吸引人才，
我现在待的公司就达不到，实际上就是一例假而已，
但是我前一家公司真的比较好吗？
不见得，我新公司是前公司股价5-10倍，
获利更是不能比，
一个从没亏钱过，一个几乎年年亏损，
薪水嘛...新公司高一些而已，
但是工作量新比旧多好几倍，
新公司流动率却没旧公司高，
简单说前一家公司内部的风气和文化有问题，
所以要我选，我还是不可能回去，
即使上一家有周休二日。
今天政府从一例变成一例一休，
已经率先二例的公司会倒退吗？
我认为很难说，但应该是不会，
但还是由每间公司本身状况决定，而不是政府，
我旧公司这么鸟，要是这部分还倒退，
我看人真的都跑光，
总之我认为已经实施的应该不用太过担心。
我现在这间公司超有本钱实施周休二日，但就是不实施，
前一家亏损多年却实施，
所以说实施周休二日企业会怎样成本增加，
活不下去三小...真的听听就和好，
而我公司工作量很多，所以我支持二例假立法，
其实一例一休对我新公司真的没差，
因为我现在公司比一例一休还鸟，
但是民进党委员哭爸的加班多赚钱的论调，
完全一点都让人爽不起来。