一直在法律条文上争辩没什么意义啦
劳基法一直以来最大的问题
是根本很难落实在实际劳方身上
还有人说资方现在依法可以一例假
做六休一，依法嘛
你去看看周休一日的公司找不找得到员工啊
现行公司大部分就是照人事局的行事历作业
见红就放啦，劳工节也放假之外
被删的七天假，根本也没多少人知道可以放
劳基法摆在那边啊，
但是劳工要怎么用劳基法争取自己权益呢？
只要劳工局摆烂，事实摆在前面也没用
而且有些还直接让你曝光
但是资方只要一句林北依照劳基法ooxx
你劳工就他妈的屎也给林北吞下去
何况有些人资还会解释法条喔
修法本来就应该与现实贴近
现实都周休二日，周六周日就是拿来休息的
让想加班的人赚更多也很好笑
两例不是赚更多?
让资方有空间来协调也很好笑
我还记得无薪假可以得诺贝尔奖诶
资方空间还不够喔？
讲什么现实没人讨论更好笑了
现实劳工
40~60以上者，就是奴性爆发，没什么好说
毕竟几乎都是苦过来的，
会这么奴也只是怕被剥夺更多。
23~40左右，也是有奴的啦，毕竟儒家思想
已经被改造成奴家思想来教育了
但是通常就是我他妈不加班，
时间到我就走拿多少钱做多少事，
当初没说的就不甘我的事
一堆没按照劳基法的就不讨论了，
毕竟不照劳基法有好有坏，资动部也没在查
为什么没讨论呢？
当初面试就讲见红就休啊，
修劳基法甘我屁事?
老板怎么说就怎么做啊，
修劳基法又能如何?
劳基法本来就离劳工很远了
老板会照劳基法做事都嘛是因为，
阿，不要起争议啦~就照劳基法规定
所以修法让资方有更多操作空间，
都是很危险的
加班费调整资方就会不想让员工加班?
不会，只会想办法减少加班费
让你加班加到死，也才罚多少钱
让你加班加到死，也比多请一个人便宜
不然你改成资方教战守则法
第一条改成指导资方
如何用最低标准雇佣劳工，降低成本
我就没意见
既然名称叫劳动基准法
就他妈的依照第一条好好保障劳工权益
改善劳动环境，从一周两例假开始
作者:
shinbird (爆è‚å°±è¦å–æ„›è‚)
2016-06-30 13:51:00一例一休说能减少工时?笑掉人家大牙
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 13:52:00见红就放的话以后是没那七天的~因为红字是公家机关标准公务员很久以前在实施公务员周休时就没那七天了
所以很多公司也没在放那七天啊，面试就说见红就放了嘛
作者:
chewie (北极熊)
2016-06-30 13:53:00对啊 如果你是拿着人事行政局行事历在研究如何请假才会有长假可以出国玩的人 这次真的不太关你的事情XD
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 13:54:00公司如果依法只有周休一例的话必须放,多数公司不放是因他们说他们已经自行实施周休二日,所以比照公务员不放
作者:
oaoa0123 (ball ^ω^ ice)
2016-06-30 13:55:00答案就是没有，因为砍了七天假，不是落实不落实的问题
对啊，那劳基法要来干嘛，修了就能全面落实?那何必要让资方有操作工时空间?既然如此就改两例啊，让按照劳基法的公司有更好的劳动环境，不好吗？
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 13:56:00?光就这个假的问题,没有劳基法落实的问题啊?= =
作者:
oaoa0123 (ball ^ω^ ice)
2016-06-30 13:57:00一楼不可否认的是 1.一例一休有更多法律空间2. 一天休息日不足以弥补七天国定假日的损失3. 劳动部不肯删除变形工时4. 劳动部也没有提高罚则
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 13:58:001.依现行劳基法一周一例假,依现行劳基法放七天(合法)2.依现行劳基法一周一例假,不放七天(违法)3.现行劳基法一例假,但公司自主放周休二日+七天(佛心)4.现行法定一例假,企业自主放周休二日,不放七天4.是多数..要说他们违法的话那是不是要回到1?变形工时这块立院好像是要改的?
作者:
oaoa0123 (ball ^ω^ ice)
2016-06-30 14:01:00台北市劳动局说劳动部没有要改
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 14:01:00变形工时这块反而是这次我最重视的~骂还挺看这个
啧啧，所以说劳基法放好看的，修法不符合现实是修怎样的，现在大家都认为六日就是放假，不是吗？
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 14:02:00?劳基法规定的就是最低标准,公司要多给是公司自由现在多数公司自主周休二日,部分血汗还是周休一例说实在一例一休影响到的基本就是那部分血汗
那可以拉东墙补西墙?我就告诉你，周休一日是找不到员工的
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 14:05:00你到底在说什么?说人话好吗?实务上周休一日跟隔周休二日的公司现实中就是存在,这次有影响的就是他们
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 14:17:00对于本来就周休二日的公司~影响就是假日加班一天过往法定一例假可以说加班费照一般延时加班算一例一休要照休息日加成标准算这样人家如果本来就一周休两天是影响什么?
有没有影响很难说喔~我只是认为现行周休二日，就应该往这方面修法，而不是让资方有操作的空间
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 14:25:00我很难懂你的主张,一例下你说周休一日找不到员工了改成一例一休条件加严是给了什么操作空间?一例改成一例一休后只放一例的会比较找的到员工?一例时放两天的公司,一例一休会反过来放一天?
我很难懂你硬要从法律面来说，那我问你，一例+七天的七天是例假还是休假??放弃七天改周休是两例假还是一例一休，现行算法依据是什么？加班费的算法
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 15:02:00?你要讲劳基法部从法律面来说要从什么面来说?牛肉面?
作者:
shinbird (爆è‚å°±è¦å–æ„›è‚)
2016-06-30 15:51:00我也支持例假不加班，但如果被迫加班要给加班费+补假
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-06-30 16:09:00例假加班补假假班费不就本来就写在里面?讲法律要讲实务面就是法律实务如何配合但你没讲实务ㄟ?你的实务是什么?我14:25-26讲的是实务上的影响你的实务面想讲什么?你还是吃牛肉面好了
我就说周休一日的公司很难找到员工了，你到底有没有看懂啊...