楼主:
DICB (曾经拥有)
2016-06-29 01:09:21光这次DPP还不赶快回头，还要硬干下去那么未来这个本肥已经可以帮他们断言了！
没~~~~~救~~~~~了！
为什么没救了?
因为光这次的一例一休+砍七天假就等于跟劳工宣战了！
未来各位别忘记还有本肥说的:DPP也是要开放白领阿！未来光是依照现在收到的消息:拿
掉薪资限定和评分标准不变.人数多少还有得惹劳工！
DPP的政策只会让劳工更加反感而已！所以他们我才会断言：“没救了”！
作者:
ikoo 2016-06-29 01:11:00民进党死透了 也会拉国民党垫背啦 不用高兴太早
作者:
PPLsea (人海)
2016-06-29 01:12:00崩溃就是爽
作者:
gogen (gogen)
2016-06-29 01:12:00楼上的说说蛆蛆崩什么35席太多吧
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:15:00
所以为什么两例假可以让责任制消失啊？
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-06-29 01:19:00
68席真的太多，那堆什么清新专业有理念的漂亮名单不分区立委，完全就是橡皮图章
作者:
elzohar (某伊)
2016-06-29 01:21:00381败犬一日一悲鸣？ 加油 至少还有七年多要崩喔
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:21:00
责任制月休不是0天吗XDD那我还是觉得两例休就是让老板全面谈责任制薪水罢了
1责任制放几天假没啥关+1 以前就有过在日本边看樱花回公务短信 或是从日月潭的饭店连滚带爬回医院的经验我可是在年休中耶 靠 超背
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:25:00
加5000改责任制，很多人会接受
作者: Gallardo 2016-06-29 01:25:00
两党一样烂 只是两党是DPP和时代
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:28:00
两例假是一定谈薪水的，因为会变责任制，如果老板需要有人上班的话
劳工好操喔 这么晚还不睡喔 很操的劳工11点就睡了
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:30:00
责任制可以谈月休几天？！！责任制不就是工作做完的责任制吗？至于怎样工作才做到完就XDD
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:32:00
如果争取来的两例假搞到最后劳工接受加薪改责任制，我觉得算退步
肥宅 国营企业是礼拜6加班没加班费只有补休 这种算什么类型阿?补休一年没休掉就没惹
待命哪是休假 不管是啥工作 只要待命都算是处在工作压力的影响下 请不要忽略他的威力
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:33:00
责任制就是你要把你的工作做完，不然算哪门子责任？！
作者:
qwxr (kekeanHsian)
2016-06-29 01:33:00执政不是一件容易的事 无论谁上台 既然选上了无论党派就
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:34:00
有月休的责任制，因为工作做不完，搞到最后要自己免费加班的责任制
医疗业的问题复杂太多了 所以连纳不纳入劳基法都得讨
作者:
qwxr (kekeanHsian)
2016-06-29 01:35:00应该尽量支持 这样才能促进发展
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:35:00
干脆民调问老板月加5000改责任制，多少人会接受好了
整串讨论看下来倒是可以稍微解释现实中反应没PTT热烈?因为个别案例差异太大
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-06-29 01:37:00
月加10万改责任制才对吧5000是施舍吗？要5000宁愿放假吧
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:38:00
两例假就是看劳工谈薪水的本事，看责任制的加薪有没有比加班的薪水好多5000，礼拜六去上半天，很多人会接受
月加十万改责任制要是我才不要 下一步一定就是被老板连本带利操到爆健康无价
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:39:00
那当然就走人啊，责任制本来就是全包，工作跟薪资一定要有平衡
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-06-29 01:40:00
正常劳工宁愿两例假自己去谈薪资吧
不过说到谈薪水 在台湾这件事也是变得莫名其妙的难整个怪哉
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:42:00
正常劳工也要看有没有本事谈啊加班费还有保障，自己谈差的责任制怪谁
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-06-29 01:43:00
真的有人觉得资方在一例一休就会自动提高给员工薪资价码喔
台湾有些传统的老板很奇怪 常把员工争取权益当成找公司麻烦或忘恩负义 所以敌意很重
工时上限的限制，而且合法的责任制要经过主管机关核定
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-06-29 01:44:00
如果没有在工作还可以理解，如果有工作还以为资方会因为不给两例假就提高劳工薪资也太不了解资方了吧
其实员工争取的同时大多都还是对公司很尊重 到头来纠纷的主要导火线反而久是老板这种莫名的敌意
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-06-29 01:45:00
以为薪资倒退20年是怎么来的
楼主:
DICB (曾经拥有)
2016-06-29 01:46:00一例一休一但过 责任制绝对会被滥用的
作者:
jimmysts (jimmysts)
2016-06-29 01:46:00+5000就会有人想做责任制...这观念也...
楼主:
DICB (曾经拥有)
2016-06-29 01:48:00jimmysts包容别人的意见吧^_^!!
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-06-29 01:50:00
资方在谈价码的时候根本就不是设定几休，他们本来就已经做好准备不管几休给你的价码都是那样，只是平常拿出来喊烧天天唉自己有多不赚钱，然后私底下你看到资方根本没亏损，还一个个用该给员工的薪资凹来的拿来买国外进口高级车，这种例子到处都有帮资方想薪水会因此拉高真的是幻想，薪水只有可能因为市场对你能力需求来谈高或低
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:54:00
不是几休有谈薪水的条件，是有保障的加班费跟没保障的责任制之间到差别谁不知道老板很多钱，那你也要劳工有本事要啊难道22k不知道老板很有钱吗？
作者: violadepp (一个人的日子) 2016-06-29 01:56:00
所以你是要民进党修法把责任制取消吗？
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 01:58:00
如果不能避免责任制的发生，我觉得从有保障的加班费到责任制，算是退步修法本来就是要修对劳工有帮助的啊本来偶尔礼拜六去加班2小时算加班费，现在升你当主管，加5000改责任制，加班没加班费南部月薪4万，你要不要？我不是一般领薪水的劳工，可是我真的觉得你们讨论太脱离现实状况跟条件了劳工跟老板谈的事情可多了，虽然我也不能理解劳工愿意低报投保，省劳健保费的心态，不过就是有啊一例一休，老板一样付加班费让人礼拜六上班就好，不会跟你重谈薪水再说一次，责任制当然有假放，但是工作做不完，你要免费上班
郭台铭说:“员工周六自动上班没有加班费．”然后劳工局调查后只罚两万．
作者:
JustInn (就是硬)
2016-06-29 06:29:00民进党不倒劳工不会好
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2016-06-29 08:37:00
那就是要争取没给加班费没给假的罚则修重一点啊争取的方向错误也是很搞笑还有，你连责任制都没办法回答，还说人嗑药，是要跟人家讨论什么，真没品