逻辑错乱当有趣....周休二日还是一例一休，休假时间或有调整，但休假
天数，就现行法律，根本没差....
一、劳工就算两天都是例假，雇主还是能依照劳基法第40条来请你加班。
来源：http://goo.gl/yC2aaE
况且，依照劳基法第40条，薪资要加倍给付外，还要另外补假，换言之，
依照现行法律的规律，周休二日还是一例一休，都不会造成假日减少，即
便是在例假日加班，雇主除了要给加倍的薪资外，还要事后补假，清楚地
说，就算是在例假日加班，该休的假日天数（因为雇主应该要在事后补假
）仍然不会减少，反而是增加一天的加班费。
二、‘假周休二日（一天休息日 一天的例假日）还搭配比劳基法规定的
时薪还低的加班费给他们!!’？！
这叫做偷换观念....流行一点的说法叫做话术......
若不是对劳基法无知，就是摆明对劳基法无知的劳工造谣。
例假日加班有加班费，那劳工领的是‘月薪’、加班费当然是以‘月薪’
来算，关‘劳基法规定的时薪’屁事？加班费计算搭什么时什么狗屁薪？
真当大家都是弱智？
领‘月薪’的劳工，例假日就算不上班，也有薪水，出来加班，薪水另算
，领‘时薪’的劳工，有做才有钱，没做就没钱，真想当领‘时薪’的劳
工，那就没有例假日，例假日就算出来上班，也只有一天的薪水，没有加
倍给薪，更没有事后补假。
辟谣重点：
领‘月薪’才有例假日，领‘时薪’是没有的；
领‘月薪’才有例假日加班费，领‘时薪’是没有的；
领‘月薪’才有例假日加班是有补假的，领‘时薪’是没有的；
领‘月薪’的例假日加班费是用‘月薪换算时薪’去算的，不是直接以时薪制去算。
※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言：
: 2.周休二日非真正的周休二日，而是假周休二日(一天休息日.一天的例假日)还搭配比劳
: 基法规定的时新还低的加班费给他们!!