※ 引述《H23324216 (showtime)》之铭言：
: 要打脸别人，法条要看清楚点好吗。
: 看得出来第36条与第37、38条有啥不同吗？
: 第36条明定"例假"
: 第37、38条明定"休假"
: 你以为立法者吃饱撑著把"例"改成"休"只是因为好玩吗？
: 在看第39条后段规定征得同意于"休"假日工作者，就是"休"假，不是"例"假
: 老板例假要求员工上班，就是违法了，效果，去看看11条好吗
: 以往老一辈员工不懂、被骗，居然还可以拿出来理直气壮的说嘴。
: dpper真不要脸喔....
: 关系大噜，自己看不懂法条，不要来打脸别人好吗。
抱歉!!少列了一条法条....

要件是“天灾、事变或突发事件”+“雇主认为必要”不是只有“雇主认为必要”就可以要求上班了啦

公司突然有事，雇主认为劳工有继续工作的必要...不行吗？

什么是突发事件就是随便雇主怎么掰啊

法律就是规定‘雇主认为有继续工作之必要’.....讲白一点，一至五的工作没做完，雇主认为需要星期六要继续做下去，那就是有继续工作之必要.....法律规定的不是‘劳工认为’，而是‘雇主认为’.....