: 每次都用好听的包装来偷渡他们真正想要的东西
我不知道所算吱吱还是蛆蛆啦
我支持
1.本劳外劳薪资脱钩
2.调涨基本薪资,八年内拉到3万
3.总量管控外劳数量
针对各申请案分类 控制总批准量
每年或半年 按照重要性优先级排序
现在百万外劳大军 太多了
不脱钩可以, 就名额下降
脱钩回归市场机制
仲介违法的去管一管啦
大政党最爱的就是 把自己的东西全都包在一起
民生迫切的也被迫包在争议条款之中
一挡就是全部一起挡住 拖时间
拜托一下
该过的就要过 有争议的你们两边慢慢乔修正案好吗
妈的咧
一个法案10条
9条都是拖很久的东西 为了1条自己硬要加的有争议内容
这个法案干脆拖个8年都不过
本末倒置

脱钩后回归市场，老板会很愉悦吧

总量控管不好....最好是外劳额度绑本劳根据不同产业有不同的额度 例如 制造业5本劳绑1外劳请5个本劳才能生出1个外劳名额

这样不错

然后把外劳跟基本工资脱钩 除了名额和本劳绑定外 每请一个外劳 顾主每月要为每名外劳缴外劳税 比如制造业 每名外劳外劳税1万 这样雇主请一个外劳成本 = 薪资+外劳税这样多了外劳税是收到国库被税收 而不用跑到外劳口袋外劳税的用意可以让雇主 把原本要付给外劳的一部分薪资转到国库来 再配合基本工资脱钩 提高本国基本工资到3.5万如果比例值调整的适当 这样目前雇主付给外劳的薪资 有一大部分会分别被转到 国库和本劳口袋1.因为施加了外劳税==>雇主会拿外劳薪资来转嫁2.因为基本工资脱钩 本劳基本工资提高=>老板砍外劳薪资来加到本劳身上外劳被剥了两层皮 但图利对象是本国公民 所以可以接受

2我只能说想太多

就像澳洲今年开始对打工度假课征重税一样 外劳实领就是本国最低工资的一半罢了基本工资脱钩后 再把基本工资人为调高到3.5万基本工资本来就是人为的东西 愿意调 他就会高脱钩外劳 再调高基本工资就是为了让雇主去砍外劳薪资 来应付上涨的本劳基本工资施加外劳税也是为了让雇主去砍外劳薪资 来支付外劳税