标题:
新政府劳动部把七天国定假日还给劳工？等等，误会大了！
内文:
这几天新闻看来看去，实在让人有点崩溃！国民党时期就已经是劳动部次长的郭芳煜，
政党轮替后被新政府看上，无缝接轨“扶正”为部长，坐上大位没几天，
接受某媒体专访后，新闻就不断释放出错得离谱的讯息：
‘新政府劳动部把七天假还给劳工了！’
一时之间，好像新政府真的好棒棒，一上台马上把被删除的七天国定假日还给劳工。
不意外，资方团体瞬间纷纷秀下限，膝反射式扬言“出走”。
但最莫名其妙的是，如果我们注意去看郭芳煜或是劳动部其他官员的说法，
劳动部目前的立场根本就不打算在未来把完整的19天国定假日还给劳工！
根。本。没。有！这个莫名其妙的“误会”可大了！
相反的，从郭芳煜到劳动部官员的说法来看，新政府与劳动部的如意算盘势，
一直就是确定不打算针对之前送立法备查被退回的“砍假修正”进行回应，
先让之前的修正自动失效。如果劳动部就此就乖乖地承认并维持劳工19天国定假日，
那当然是万幸。
但是，重点就在这个“但是”，新政府劳动部的说法是“砍掉重练”，
“重练”不是要练到让劳工维持19天国定假日，而是要找其他方式，
其他借口（所谓配套）把假砍掉。再一次，郭芳煜的说法跟国民党时期一模一样，
‘让国定假日维持全国一致！’
劳动部现在说之后可能拿来换砍假的配套是什么呢？目前提出来的大体上就是：
1. 强调透过落实“七天一天例假一天休息日”＋“增加休息日出勤加班费”
来促进全体劳工都能实质“周休二日”。这个推动真正“周休二日”的配套，
是民进党和蔡英文从选前回应劳团反对砍假的说词了。
2. 另一个版本，是宣称将研议所谓劳工的“给薪照顾假”。
简单来说，上面这些“配套”，
正是用来作为正当化新政府下一阶段“砍掉重练”的重新砍假配套。
讲到底，新政府与劳动部基本立场就是：‘劳工国定假日未来目标就是要砍到剩12天’，
差别只是怎么砍得反弹比较小罢了。
对劳工来说，百之分百支持透过各种方式（包括提高加班费），
让全体劳工都能真正落实“周休二日”，但，不管是周休二日，还是提高加班费，
与国定假日的天数，根本就是两种概念，绝对不能够混淆在一起来谈，
更不应该让前者拿来当成调降后者标准（即砍假）的“配套”！
那么，那我们回头评估这些配套好了。
必须注意的是，根据劳动部统计，目前已经有超过三分之二劳工实质“周休二日”了，
未“周休二日”劳工仅三分之一。因此，不管新政府与劳动部上面配套如何改，
对三分之二已周休二日的劳工来说，基本上都不是“进步”。然而，
只要一砍国定假日天数，就是完完全全的损失！前者配套对三分之二的劳工而言，
根本不应该是“砍假”的正当化理由！
至于增加休息日加班费的部份，因为涉及修法，未来劳动部与立法院到底如何修改，
又在资方的压力下会如何“走针”，通通都是未定数。
而所谓“给薪照顾假”，跟国定假日更是风马牛不相关的概念！
给薪照顾假必须由个别劳工向雇主主张，国定假日是法规订定全国劳工一致享有。
劳动部未来就算真的搞出“给薪照顾假”，
成效如何只要看看目前民营公司劳工请育婴假比例之低即可以证明。
总结来说，新政府和劳动部现在的算盘就是，
在维持砍假（官方说词就是“全国假日齐一”）作为“前提”下，
重新弄出一系列包裹配套来推进，用意就是分散劳工的注意力和焦点。
根据媒体朋友的询问，
劳动部私下表示希望可以尽快赶在九月前就让上面这些配套“完善”，
然后，就可以义正言辞地把七天假给删除。为什么要赶在九月前呢？
因为即将被恢复的七天假，最近一天可能放到的，就是928孔子诞辰纪念日，
赶在九月前搞定，就可以维持让雇主“无缝接轨”一天都不需要多放。
这才是新政府和劳动部真正的企图。
对劳工来说，基本立场很简单，
最好的方法是根本不应该被劳动部提出来的“配套”转移焦点，而将诉求紧钉在：
‘维持19天国定假日！一天都不应该少！’
然后，在这个前提下，也只能在这个前提下，劳动部如果还要谈提高加班费，
非常好！劳工团体双手支持！甚至不惜愿意帮劳动部杠上资方团体也再所不惜。
如此一来，新政府是否真的要搞“周休二日”，
到底是玩真的还是玩假的，就会非常清楚了。
出处:
http://www.civilmedia.tw/archives/48249
备注:
劳工权益 无关蓝.绿
请自行参阅