楼主:
DICB (曾经拥有)
2016-05-21 00:19:17目前劳基法规定:
每星期工作40H，那星期超过40H后面的都算加班!!
再来目前还是规定每七天例假日一天!!
(月休四天的意思)
我先打加班费连同时薪同打
目前规定基本低薪20008元
40*4=160+8~16(这样才28天，又不是每个月是2月，所以平均30天)
每月工作时数至少168~176小时
20008/168(176H)=113~约120元(不到120元)
所以至少时新要113~120才算及格吧！
可是多数的企业用林林总总(全勤+伙食+绩效+...等)才一共20008元(也是符合劳基法)
例:
低薪
17908+伙食1100+全勤1000=20008(符合劳基法)
那么时薪17908/168(176)=101.75(102元)~106.59(107元)
(这一间肥宅老实说算是后半班中间排名)
113(120)-102(107)=差了11~13元(时薪)
11(13)*168(176)=1936(2184)
那么在加上加班费(1.33~1.66~2)倍，就被惯老板凹去多少了！
压缩到了基本时薪那么是否应该强制规定给予的基本时薪了！
所以肥宅在这提倡需另外强制规定基本时薪，不然劳工怎么加班还是惯老板爽!!
再来例假日的问题:
每七天至少给与一天例假日
(目前强制规定例假日是四天=月休四天)
那么肥宅我没说错的话!!并非每个月像2月一样28天，而且2月遇到闰月还是有29天的呦！
那么平均30天来看，每三个月就多一星期了吧！那么月休四天*3=12天可是多出来一星期
劳工可是没有多放到的是多数!!
所以肥宅趁这个机会顺便提倡:
每星期工作40H不变，每星期工作时数超过40H算加班费不变!!
每七天一天的例假日改为每月例假日六天(强制放假六天，而且现在不是说都有周休二日
了！这个强制规定应该对企业来说不痛不痒吧！)
作者:
HellKitty (山猫.山性猫.地狱猫:D)
2016-05-21 00:20:00淋犬：台湾人要有过苦日子的心理准备
作者:
hank28 (此格空白)
2016-05-21 00:20:00当初劳动部想要改成周休二日 消减掉一些国定假日劳工自己不要的阿...怪谁?
作者:
keydata (keydata)
2016-05-21 00:22:00先去看懂休假的条文...那个不是按月算的
作者:
HellKitty (山猫.山性猫.地狱猫:D)
2016-05-21 00:23:00劳团休假了啦
作者:
koexe (独酌)
2016-05-21 00:24:00劳基法84-1条才是真正的恶法 要打就要打对点
作者:
keydata (keydata)
2016-05-21 00:27:00天数是连续一直排下去,每月几天没差别不能连续上班7天,这7天是连续跨月份一直算下去
作者:
koexe (独酌)
2016-05-21 00:29:00不过还是支持原PO
作者:
keydata (keydata)
2016-05-21 00:30:00按月算的不会是排班制,按月算就是休六日了劳基法很鸟没错,但是劳工自己也不团结..
柏南克曾经来台问过：你们台湾的GDP蛮高的，可是跑哪去了？原来是被资方吃光不给员工合理薪资的原因（误）
作者:
keydata (keydata)
2016-05-21 00:34:00看上次卧轨抗议的...
作者:
basta (basta)
2016-05-21 00:38:00台湾接单，大陆生产，每年股市的股利发出快数千亿到上兆了
放弃吧 南部绿色执政多久了还不是那个样子而且感觉小英也不是很挺劳工…
作者:
gogen (gogen)
2016-05-21 01:15:00台湾未来的产业问题很严重，修劳基法只会增加失业率
作者:
qwilfish (XXXXFISH)
2016-05-21 01:18:00可以找时力提案找DPP不分区也可以 看是不是真的挺劳工
作者:
koexe (独酌)
2016-05-21 01:34:00增加失业率又如何 君不见人民只看见欧美的薪资 未见其失业率
作者:
basta (basta)
2016-05-21 01:43:00联准会主要就是看失业率和利率，这两个最基本最重要的德国得靠大量的外劳补充劳动力，本劳低薪水高工时情况也有美四千万人领食物券，等于极有钱的人在养无劳动机会的人每个国家的情况不尽相同，要问问台湾可以承受多高的失业率