※ 引述《AskWhat (问沙小......朋友)》之铭言：
: ※ 引述《chirex (铁石哥_不含铜锂锌)》之铭言：
: : 福利与待遇跟工时是世界各国劳工人权的基本，
: : 当你忽视外劳的权利时，好意思是去要求对本劳有正常的薪资与福利?
: : 何况要求有正常的休假，享有劳健保，受劳基法保障，
: : 根本不是福利好吗!!是行使正常权利!!!是劳工权。
: : 根本不是福利好吗!!是行使正常权利!!!是劳工权。
: : 根本不是福利好吗!!是行使正常权利!!!是劳工权。
: : 很重要，所以说三次!!!
: : 把正常工时跟享劳健保当福利???是不是搞错了什么??
: : 伟哉~鬼岛。
: 你是不是说颠倒了.....
: 在没有重视本国劳工的薪资与福利之前，谈什么狗屁外劳权利？
: 有人会还没管好本国人民的健保权利之前，去谈陆生与外劳的健保权利吗？
: 有人会还没管好本国劳工的退休问题之前，去谈外劳的退休金问题吗？
: 不过....正常的休假，享有劳健保，受劳基法保障，外劳本来就有....不要
: 自扎稻草人。
: 但是....就是与本劳有差别......就是这个差别，外劳才有那个‘优势’，
: 让台湾雇主会想用外劳....否则，薪资、福利一样，那台湾不会再有外劳。
拿我自己公司当例子就好了
人数约30人的传产小公司
在104整年一直在应征组装人员
面试后不是不愿意来就是来了之后做没一周就提离职
薪水多少？答案是23K(含全勤)
公司现有员工年资都两年以上
现有员工性质：
1,年纪太大换不了工作的
2,来渡假混日子的
3,已经当到主管的
公司一年多来都请不到新人，终于体认到自己薪资行情有问题之后
老板是做什么处置？
答案是请外劳...XD
公司没赚钱吗？
我自己是设计兼业务，产品价格利润很清楚...
我只能说，利润不算高，但是很稳定，一年让老板在南部买个两栋房子不是太困难XD
所以说阿，提升本劳薪水之后，再来提升外劳薪资？
真的是天真到很可爱，有廉价外劳可用，老板干嘛帮本劳加薪?

所以...你的重点是要把外劳的薪资加到比本劳高，让台湾老板没有廉价外劳可以用，还是帮外劳加薪加到比本劳高后，台湾雇主会比本劳加薪啊？　　　　　帮依目前台湾外劳的政策，用一个外劳，至少要请3还4个本劳（记不太清楚）...外劳的薪资、福利多寡，并不会影响台湾雇主提高本劳薪资的意愿，外劳薪资低，就用外劳，外劳薪资不要说比本劳高，就算是一样，台湾雇主应该也会用本劳，至少语言沟通不是问题，也不用管吃管住......以现在外劳的薪资来看，基本薪资为20008元，外加包吃包住，肯定比本劳23000（含全勤）还高....可见贵公司请不到本劳，是因为本劳的薪资福利比外劳还差，换句话说，外劳的薪资福利已经提升到比本劳还好，公司请一个外劳要付出的成本比本劳还高的情况下，还是想请外劳......得不到你说的提升外劳薪资，就会提升本劳薪资的结论。