台湾的公务员真难为！
为什么说公务员难为？ 当然原因很多，但我今天主要是谈行政管理的面向
台湾整个公务员法制的规范密度 世界第一 可是重防弊远大过兴利
问题是，这样的体制 适合未来国家的竞争力和发展吗？
对这点，我抱持强烈怀疑的态度
当一个新产业、新发明的创生 必然是打破旧有的游戏规则和制度
这很考验社会制度对新事物的包容 以及接纳和改变的程度
我必须讲 现在社会上的观念 以及现行的法律制度 已经严重制约了创新和发展
不管是金融上的第三方支付、比特币概念，网络、资讯、大数据，还有生技产业
每一项都是改变社会现状，促进社会发展的事情 但多少都与现行制度有所扞格
更有甚者，资源是有限的，分给新创产业多一点，那既有的产业就会少一点
就会有人不满
还有BOT、BOO、ROT等等事物，目前也因为查弊而全面陷于停顿
所以有人说过，祖克柏格在美国创办FB会成功，但相同东西在台湾办就不会成功。
当然成败的因素牵涉很多原因，但环境、制度绝对是其中不可或缺的要件
我们的法规制度，太过重于防弊，都以猜疑的角度看公务员，动不动就会被指控贪污
最常被指控的是‘图利罪’
公务人员只要想做事的，总是绑手绑脚，动不动就被贴上标签，甚至有触法风险
长此以往，公务人员当然只求自保，多做多错，少做少错，不做不错
勇于任事的公务员越来越少，这难道是好事吗？对社会有益吗？
台湾的制度如果不改一改
我们只会看到官僚习气越来越严重，公务员态度越发保守而已
兴利与防弊，哪个比较重要？