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南山工会投票通过罢工
11月28日，南山工会决定发起罢工，将是台湾工运史上第一次的保险业劳工行使罢工权！
工会为了夺回全体员工应得的报酬，抵抗资方片面更改劳动条件，反对不断调降员工薪资
，于是发起甲级动员，号召全国会员投票支持罢工及诉求。这在经历了一周的全国会员投
票后，南山工会得到了75%会员的支持（4,167/ 5,516）投票通过罢工，目前并积极组织
动员为罢工作准备。
工会以高度团结为罢工开启序幕。许多工会会员表示，在投票期间受到资方恐吓，而资方
无所不用其极的抹黑工会，打压会员投票权。但是，工会会员仍展现高度团结，有海外会
员坐飞机回台投票，也有老会员杵著拐杖到场投票，更有许多客户支持业务员罢工。
根据工会于11月20日发出的新闻稿，罢工有两项诉求：第一，反对南山人寿片面提高资深
区经理的考核标准，其提高幅度达3倍之多；第二，南山公司章程中规定，如有盈余应至
少提拨1%作为员工分红，而103年南山人寿税后获利达212亿，今年获利亦持续成长。南山
企业工会要求内勤员工全面加薪1万元，年终奖金加发1个月；外勤会员各项产品佣金率皆
增加20%，年终奖金上限由原本的11%增加到15%。
工人国际委员会完全支持南山工会的诉求，我们会站在劳工一方展示团结。
雇佣关系不能模糊！
南山工会邱副理事长表示：其中一项重大争议，就是资方片面认定南山人寿的业务员属于
承揽关系，并非雇佣关系，试图以此规避相关劳动法令，逃避应当承担的退休金提拨等责
任。在经历了南山与劳保局的行政诉讼，最高行政法院也判定南山人寿内外勤员工，不论
职位皆属雇佣关系。但润成集团南山人寿不承认此判决，透过民法提告137位员工，借此
来否认雇佣关系，并聘雇有国师之称的陈长文律师来打压工会的诉求，打压员工的劳动权
益保障。许多被告员工也因此承受了巨大的精神压力。在法律诉讼上的资源不平等，使得
许多业务员处于弱势，再加上当时的判决法官也不具主动调查的责任，只凭双方举证来做
判决，许多业务员从未想过会与资方对簿公堂，因此举证相当困难。
在经历了二三十场的民事诉讼，南山人寿对外宣称胜诉，并以此来否认雇佣关系，完全无
视最高行政法院的判决。工会也曾与地方劳动局官员求助过，但地方劳动局官员态度相当
官僚并亲向资方，令工会相当气愤也感到求助无门。
可见，法律诉讼往往是资本家打压劳工的工具，因为资本家的财大气粗可以用上许多资源
在诉讼中压垮劳工。单靠法律根本不能争取公义，只有劳工组织起来发起群众抗争，才有
可能改变不公的现状！
工人国际委员会支持工会的诉求，要求资方承认雇佣关系，不能规避劳动法令及退休金等
责任！
润成集团，背信忘义
在民国98年时，AIG集团因为金融风暴而处分海外资产，将台湾南山人寿向外招标，最后
由润成集团得标，掌控南山人寿。润成集团向金管会承诺会保障全体南山人寿员工的劳动
权益，但是之后却对南山工会的诉求置之不理。工会代表和资方谈判的过程中，资方更一
直利用法律等手段试图打压工会，并在未经劳方代表同意下片面更改劳动契约，实在可恶
至极！
从润成集团接手后，南山工会经历了18次街头抗争及示威游行，但资方仍摆出高傲态度无
视工会诉求。在102年后，工会采取相对平和的团体协约，试图透过谈判解决争议，但在
历经了两年共33次的正式协商过程，最后资方仅同意工会在49个南山人寿通讯处设置A3大
小的工会资讯布告栏！
南山企业工会依法与资方进行劳资协商，但多数诉求都遭资方拒绝，团协宣告破裂。南山
人寿资方无视劳方的劳动权益，迫使工会必须“小虾米对抗大鲸鱼”。今天南山员工已经
不能再忍受漫长耗时的谈判，因此，团结一致发动罢工斗争！
工国委（CWI）全力支持南山工人
我们工人国际委员会（台湾支部）支持南山工会的罢工诉求，也将与南山工会勇敢的抗争
者们站在一起。唯有当劳动者们团结起来，意识到我们团结一致的强大力量，坚持到底，
才能为我们的胜利开辟道路！
南山人寿能有今天，是南山人寿的劳动者们共同打拼出来的，只有由劳动者们民主的掌控
管理南山人寿，才能彻底解决润成集团的恶质打压与剥削，夺回劳动者的果实！