※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之铭言：
: 为什么大家要反 22K 这个政策，到底蛆蛆了不了解??
: 1. 政府说只要引进大学生工作，政府就辅助
: 请问你是老板你会怎么想??? 有便宜年轻的肝为什么不用
: 先砍工资高的老员工 (纯技术性)，再把那些新员工引进来
: 企业的位子都固定的好吗!..真的以为企业会把一个贵的砍掉引进两个便宜的??
: 不可能!!!你以为公司是慈善事业吗??
问题就在这 企业的位置并没有这么固定
否则不论景气好不好 老板都不需要砍人不是吗?
政府补助22k 就是为了降低企业成本 在景气不好时 可以正常收人
: 2. 这举动会造成劳动市场薪资的天花板状态，心理层面叫做定锚效应
: 不管是经济学中所讲的劳动市场还是定锚效应，人家一定会参照外面的市场价格
: 而且不管你是阿猫阿狗，先拉低劳工的价格再说，不要跟我说某人很优秀可以开高价格
: 资讯不对称的问题 公司怎么会知道你好不好用?? 一句话 22 K 打死
事实上 依产业类型不同 市场价格本来就不同
科技业收人也都在35~40k左右 从来也没被定锚到这么低过
你要选行政类的工作 吹冷气不想学技术 不想晒太阳 当然就有低薪的风险
: 3. 真的在公司好用的之后也未必会得到相当的高薪，理由前面说过了
: 会有比较的效应，结果薪水通通冻涨
: 不要再讲如果你不是鲁蛇你的薪水就很高的话了好吗?
: 就算你很厉害，公司还是会将你讲到你领鲁蛇薪资为止~~
: " 看看外面的薪水，你开的3XK 太高了，我们公司只能给你XXK"
: 这有点类似资方联合垄断劳动市场的价格，通通都是因为天花板价格所引起
: 这种影响是相当深远，小英上任我还真的不知道他要怎么去收拾这个残局
: 听说最近政府又要推 1XK 的什么兵役，我真的很无言.......
: 王如玄被打真的是应该的..
基本上 这问题已经不是起薪的问题 而且大学毕业生的能力没人相信的问题
22k 提供的是你进职场磨练的机会 磨个一两年 跳走 薪水三级跳 不是很好?
眼光放长远一点