※ 引述《sleepsnow (家庭和睦身体健康)》之铭言：
: ※ 引述《wkch6217 (娜玲)》之铭言：
: 来回应一下囉 大家都觉得老师是爽缺 那就来谈谈囉
: 至于薪水喔 还可以啦 50k左右
: 至于18%这种东西 早就没了 现在年轻一辈的老师哪有这种东西
　推文中有人提到一个观点，就是国小教师和大学教授的薪资差异
　台大约有2000位专任教授，算得上是台湾万中选一的菁英（2000/2350万人口）
　大部分都是国外名校的博士毕业，
　但助理教授的薪水也才70k左右，还要拚命生paper，卡著升等的压力
　暑假也要忙着写paper，指导学生
　自然也没有所谓的国旅卡
　比较起来，国小教师真的是爽缺啊
: 最后 军公教退抚基金好像再不知道多少年就破产了
: 我现在都很珍惜我的薪水 我怕我退休的时候退抚基金都倒了 XD
: 一堆优惠喔 你是说国旅卡吗 这个要兼行政职才有 我纯带班所以没有
: 只有担任行政工作 才有公务员资格 所以不要再误会啦 我没有国旅卡啊.....

觉得教育是百年大计 多点福利吸引好人才我支持

在助理教授这位置，光工作保障就大输国小教师了....升等这件事不是光把“份内工作做好就好”.....升等不过被FIRE，其实很多都是爆肝在拼的，但PAPER能不能

国小国中教师只要不作出有违师道的事　应该没人能动得了

过，太多因素了，包括运气在。所以很多拼了7、8年，还是只能回家吃自己。跟国小国中老师在这点上，真的天差地远

国小是培养人格的重要阶段...没有什么办法限制老师的作为，要靠老师自己的良心

就我眼中看过的，还没看过有偷懒混日子，研究随便做做的人没错啊，现在都是靠老师自己的良心及对自己的要求新的老师都很热血，但几年过后，太多是觉得热血也不会比较

认真负责的老师值那份薪水 可能还嫌少

高薪，倒不如“份内工作做到就好”。能长年下还很热血的绝对不多。这就是环境的力量....

教久了容易定型化是真的欸我以为是会累耶 老师会在乎薪水吗

这人性啊，做到“交代的过去就好”跟做到“热血程度”一样的薪水跟退休福利。但还有谁会想热血下去

我觉得不能这么小看老师 那些决定将一生奉献给教学的人

那什么师铎奖、教育奉献奖及资深优良教师表扬，也才几万元

老师天生都是理想主义者啊...虽然进职场后撑住得不多会抹消掉教师热情的 是教学成果

在制度面就大有问题..

也许有些老师会在意钱 我不清楚比例有多少

制度是当然 那不好解决 东西方教育本质上的差别。

所以小英在军公教改革上，也要包含这些问题的处理

第一步：把问题摊开来说给大部份民众听第二步：小英先请专家学者想几次解决方案，民众也可提供

能做到这一步就很了不起了

第三步：大家一起从“上面得到的解决方案”选一个执行

只要诚意足够 第一步几乎保证了第二步啊

第三步做的到没问题 第四步确实是关键老实说 绝大多数的问题 这样做就会解决了

一直LOOP到大家都觉得大致都OK时，就可以放到一旁只能期待小英囉~

不会放在一旁啦XD 那些负责loop的会一直loop下去的