作者：林静仪（民进党妇女发展部主任、中山医学大学附设医院妇产科医师）
“柯P新政”在上任二天就拆掉争议八年的公共汽车专用道，还连检讨报告都立即公告，让全
台民众十分“有感”，也让台北市政府每天大小新闻不断，连柯市长秘书从“没人敢去”
到有人“自告奋勇”都即时报导。
民众长期对于公务机关效率的不满，在新任市长的第一个星期获得了一些纾解；加上台湾
过去几年持续恶化的长时间却低薪的职场环境，虽说劳基法规定了保障劳工的法规，多数
民间企业员工却“看的到吃不到”，也难怪民众对于相较之下劳动权益比较受保障的公务
人员，受到柯市长严格作风的压力，不禁有一点点幸灾乐祸的心情。
可是，错的是长期压迫劳动权益的制度与社会文化，不是谁“过太爽”需要被修理；如果
私人企业普遍出现低薪过劳和做到死的责任制，企业主有责任改善劳动条件、政府有责任
监督劳动条件，而不是大家一起来过劳。当然我相信台北市政府毕竟是公务机关，再怎么
样“自告奋勇”的“无家累”小秘书应该在步入工作常轨之后不会被迫过劳。
但是“因为她无家累”这词从台北市政府秘书处总务组长口中一出，清楚呈现台湾畸形的
过劳职场，对于员工兼顾家庭照顾的不友善与艰辛。
多年来许多团体在维护劳动权益的努力，与国家面临少子女化危机而逐渐出现友善家庭价
值的（还非常少的）作为之后，包括安胎假、育婴假、家庭照顾假等，代表政府希望能让
劳工的职涯兼顾家庭，不要被迫二者择一；尤其期盼女性能够兼顾自我实现与生育权益，
不须牺牲专业或是生涯选择。
可是在企业主紧缩人力成本，而“有家累”员工的家庭照顾理由逐渐被认可之后，“无家
累”变成了单身员工无法不加班、无法拒绝外派的一个魔咒。许多单身职业妇女常常抱怨
:“我虽然不用带小孩，并不代表我就理当加班哪!”单身男性也常因“反正你无家累，为
什么不去”被迫应酬、加班、长期派驻国外。很多同志朋友更是有苦说不出，她/他们无
法结婚，这辈子也难有小孩，岂不是永远的那个被迫加班者?
有无小孩、是否单身、何时怀孕，都不应该是劳工是否担任其职务时，应该或必须拿来考
虑的；甚至，我们的职场文化应该要学习的，是尊重每个劳动者自己私人生活的选择与空
间。全球评比，台湾工时高居全世界第三，牺牲健康、牺牲恋爱、牺牲与家人与自己相处
的时间，不是健康的职场文化。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20141229/532935/从“无
家累”的小秘书看到职场的单身压迫
柯粉大概要来护航"谁叫你们不结婚 不然这些事情谁来做 人尽其用啊!"