很多公司不符劳基法是常态，尤其对一些产业，
比如人尽皆知操死人的建筑/设计业。
我有在当建筑设计师的朋友，找了两次工作都是24K、25K，
加班到九点十点是基本，偶尔还有到凌晨或半夜2、3点的，
周六也要自主去上班，这一切都没加班费。
你不能说不要，这些规定都是不成文的，不要就是被fire。
另外也有朋友在电脑公司工作，薪水接近40K，
也是要加班到十点，没加班费。
虽然不是每天一定要到十点，但你如果坚持准时也是准备回家吃自己。
为什么不去举发呢？
以建筑业来说，整个产业都这样，而且建筑设计是小圈子，
你去举发被人知道，大概再也不用在这一行混了。
另外电脑公司那位，因为本身非工程师出身，
在之前应征其他工作都是25K上下，
甚至还有底薪19K，要全勤才有22K的(这些都在台北)。
如果你举发被知道，大概以后再也找不到这种薪水的工作了。
不知道那些大老板都在省什么，
也许政府应该把企业的社会责任规范化，
比如公司必须每年花一定比例的钱用来改善员工工作环境，
或者扩增各部门员工之类。
还有达到一定规模的企业要投入一些钱用来支持其他新创产业，等等。
把企业良心、社会责任正面规范化，而不只是消极地规范不可行之事。
很多人因为现实问题而无法举发，
也许这方式可以让企业不得不花钱在员工身上，慢慢改善内部生态。