※ 引述《godivan (加藤家的小惠是我的)》之铭言：
: 40k茶农都没人要做,当然30k就更找不到人
: 最后抱怨22k也是理所当然.
: 马狗不用负责吗
: 黑手起薪30K 传产上千职缺找呒年轻人
: https://tw.news.yahoo.com/黑手起薪30k-传产上千职缺找呒年轻人-061000517.html
: 职场起薪22K，大多人都觉得太低了，但是在台南有传统产业，开出一个月3万的薪水，还
: 有机会年年调薪，还能躺着午睡，却快要一年没有年轻人来应征，因为现在不少年轻人觉
: 得技术性的工作，像是做黑手，常常要弄得脏兮兮的，宁可做薪水低一点的服务业或是业
: 务，甚至还有机械科系的毕业生，跑去餐厅端盘子。>>
: 新鲜人做黑手，入行就3万，比服务业的2万2多了将近4成，但是有多少人愿意做。民众
: vs.记者：“不会，为什么？想做别的呀，能干干净净当然最好呀！”
: 不只是男生自己可能不想做，就连女孩子大多也不太希望另一半每天要弄得脏兮兮，宁可
: 穿着干净整齐，薪水少一点没关系，机车店员工修车换机油，双手黑、衣服脏在所难免，
: 要找人还真的很不容易。
: 机车店老板：“半年一年(找不到人)，有时候请到的话，可能做不到一个月。”
: 像是这一间成立35年，以生产精密机械零件为主的公司，员工也算是做黑手，快要一年没
: 有年轻人应征，但这间公司福利好，年年调薪，还可以躺着午休，不过整间工厂看过去，
: 几乎都是三、四十岁以上的员工。
: 机械零件厂员工：“业务呀！不然就像是服务业，做这种黑手的比较少，大概10个就占1
: 、2个。”
: 以台南永康区传产来说，153家传统产业，开出1057个职缺，平均薪资约3万，如果有加班
: ，还可以到4万不等，但是应征的人少，现在还有1千个缺，业者也感叹，年轻人老是抱怨
: 薪水低，但是却不愿吃苦学技术，传统产业的技术传承，似乎已经出现断层。
待过传产的就知道，中南部30k绝对不是给生手，而是熟手，一般都是两年以上经验的，
而且这是应征焊接工，焊接工第一吃技术，第二伤眼睛，标准的3H工作，而在南部传产焊
接做十年以上薪水不超过4万的不在少数。再者，扩大层面到传统机械业来看，不只是焊
接，工具母机业，射出成型，模具业，CNC一般加工业，锻造，铸造，钢铁业，平均新人
起薪22~24k之间，有技术的做个5~10年平均在35~40k,跟科技业的设备相比起薪37~40来说
不管是短期储蓄还是长期发展，其实是不具吸引力的，以一个云科机械的大学毕业生来说
，去机械传产当设计只能拿25，而去电子厂轮班能拿到37，那你有什么理由留住人。
不过薪水多少是最表层的探讨，再一层是低薪的循环，机械业的低薪要从哪边开始归咎已
经很困难了，从老鲁观察到的现象就从人，制度和价值观说起吧。
首先是人，就传产大部分的组成，就30~40岁这个年龄层来说，主要是专科或高职生，也就
是目前该产业的中阶主管或是现场老手的主力，40~50岁的也不少(50%左右)只有高职或国
中毕业，这些人则是上层管理者的主要组成，里头不乏实务型强者，但天资聪颖不爱唸书
者大概也是凤毛麟角，百中一者，一个产业的研发能量就看理论和实务能不能相互配合，
而一般传产不乏实务能手，但理论完全不行，不过这也和台湾机械业的崛起模式有关。
上代人靠的就是高劳力低技术累积而来的成功，不过现在这个模式其实各个发展中国家也
可以轻易复制，而且人力成本更低，像是十年前的中国(现在的中国已经不可同日而语，同
事上半年到天津，中国高铁的机厂那，年中到沈阳航天工业区，附近的工业区机械厂征
作业员无经验月薪5000RMB，还是大缺人，而中共政府对高端人才挖掘更是一般人想像不到
的)，现在的越南，马来西亚也是循这模式往上攀升中，而且他们政府有计划地支持产业；
而现在的台湾传产还是依循着以前的老路线，高劳力低技术，无异于刻舟求剑，在上层领
头没有强敌环伺的自觉情况下，反正得过且过，温水煮青蛙，觉得不需要发展，自然也不
会想请实务能手或是研发人才，开这个薪水就是摆明了我只需这个等级的人，你要来不来
随你，由于低薪加上技术门槛低，也不少老师傅自己抓一两台机台就出来开公司的，找订
单的最好办法就是削价竞争，也这样把一块不大的饼越搞越小，而老板为了维持自己的获
利，只能往最软的地方开刀，就是削减员工薪水，如此成为一个生态，当一个产业是负回
圈时，这个产业注定衰败。
制度的部分就跟政府有极大的关联，由于这里是政黑版，就略过。
最后是价值观的部分，老鲁我认为这是差异性的根源，日本人和德国人都有这个特点，当
你电车进站今天车头差月台前端5公分，他们下次会想办法只差4公分，而且他们能以做同
一件事多年为荣，台湾的话，一个工作重复做半年就厌烦了吧。言尽于此，找饭吃去。