消息来自台铁新闻联络人翁惠平大哥脸书
目前还没看到今天的日报有报导
但是果然有学匪之类的混帐借机闹事
强烈支持台铁对这些滋事份子
甚至所属的政治外围团体提告!
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翁惠平
6 小时前 뜊我尊重你们有发言的权利，但请尊重我们为这社会努力的用心。
今(24)日晚，台铁局与观光局为推广台湾铁道观光，合办《日本名歌手小林幸子率团来台
体验1日站长活动》，有陈抗人士到场在日本外宾前闹事，大声咆啸、掀倒讲台，希望藉
由媒体报导，能增加曝光度。
陈抗人士此行此举，除有找错诉求对象外（失智）、还有失国际礼仪（失礼），就如同陈
抗团体多次要到台北车站卧轨，除浪费社会维安资源，也影响旅客乘车权益。
我个人同情弱势族群的境遇，但请尊重我们为维护大众行的权益而作的努力。
国道收费员到选举场合抗争说明
新闻资料
交通部台湾区国道高速公路局
发布日期：103年11月24日
【带头激烈冲撞抗争者，均非前国道收费员】
高公局表示：国道收费员自救会利用选举最后几天，如影随形到候选人造势场合，以激烈
冲撞抗争行动凸显其诉求，经高公局人员到场了解，带头激烈冲撞人员甚而受伤或遭警方
抬离者均系特定团体激进份子，并非前国道收费员，抗争现场除自救会干部外，仅少数收
费员出席声援。
【高公局已依法依约全力协助收费员转职、争取最高权益保障，并无未尽雇主责任情事】
高公局表示：前国道收费员系属一年一雇之雇用人员，自95年起，每年签约时即在契约书
上载明计程收费后将予以解雇，实施计程收费终止劳雇关系后法律上高公局并无安置收费
员之义务，高公局除依法发给员工离职储金或资遣费外并争取加发7个月之月支报酬，此
外，也尽力协助收费员进行工作转置相关事宜，已善尽雇主之责任。
计程收费实施后收费员之转置，依ETC契约收费员可选择由远通公司媒合工作(有5年工作
权、及不低于收费员最后一年之薪资保障)，或自行转业由远通公司提供5个月之薪水作为
转职补偿金。103年6月30日远通公司已依收费员意愿发给5个月补偿金，或分发每一位选
择转置工作之收费员一份符合前述保障且离家30公里以内之工作，收费员只要报到不需面
试即可上班，目前尚失业之收费员均系因个人因素未到职或到职后又离职所致，目前只要
收费员仍有工作意愿，高公局均会积极协助至远通公司提供职缺进行面试，经录取到职后
仍享有薪资补偿等5大保障。
【收费员劳保年资依法确保并无损失，各项诉求已积极处理】
高公局强调：旧劳工保险条例规定离职时未达退休条件者即无法请领老年给付，但98年1
月1日劳工保险条例已修正，离职后只要到达符合请领老年给付年龄时即可申请，而且以
往所有参加劳保年资均可采计，因此收费员不会因转换工作等因素造成劳保年资损失，并
无补偿问题。
劳委会97年始公告纳入适用劳基法之通行费收费人员，95年以前之年资已于95年结清并已
发给公、自提离职储金本息。收费员自救会要求97年以前不适用劳基法的年资比照劳基法
办理，由于法律无法溯及既往且经与相关单位审慎研析并无法令可以适用。
收费员自救会提出多元转置方案，诉求收费员自行至各民间企业面试谋职，如获录取者由
远通公司同样提供5年工作权及薪资等五大保障。该多元转置方案已超出远通公司于投资
计划书之承诺范围，惟高公局仍积极与远通公司协商，希望收费员自行至远东企业集团面
试获得录取时，同样提供薪资等五大保障。
【前国道收费员应回归理性处理其诉求】
高公局基于自救会之要求已依交通部部长指示成立收费员转置咨询委员会，协助研析处理
收费员自救会之诉求，目前尚在研议合法、可行之方案。
高公局呼吁：国道收费员自救会诉求一再转变，高公局已积极协助处理，收费员自救会在
特定团体策画下，以国家元首为目标，如影随形地到执政党候选人造势场合闹场抗争，并
非明智之举，民主社会的集会言论自由应相互尊重，唯有如此才能得到大众的尊重与认同
。
收费员自救会少数人在特定团体带领下，经过几天激烈冲撞抗争，已造成收费员过去良好
社会形象的破灭，高公局相信绝大部分收费员仍为良善守法之国民，若认为政府解雇确有
权益损失，应理性透过正常管道处理相关诉求。
参考资料：
103年6月30日远通公司已依收费员意愿发给5个月补偿金，或提供分发每一位选择转置工
作之收费员一份符合前述保障且离家30公里以内之工作，收费员只要报到不需面试即可上
班。
惟部分收费员对于远通提供职缺不满意未报到或到职后又自行离职者，致目前尚有部分收
费员未在工作。截至103年11月17日止，671人已完成转置（含已领取转职补偿金508人、
目前在职154人、录取尚未报到9人），占71.3％；尚有271人未在工作（含媒合成功放弃
录取76人、报到后又离职52人、远通公司给予任用通知但未回复142人），占28.7％。
经高公局透过收费站辅导员关怀访谈综整，未能转置工作理由分析如下：
（一） 媒合成功放弃录取：工作性质不符需求(如需轮班及家庭及个人因素无法配合)。
（二） 报到后又离职：职缺不符需求、工作不适应、工作压力大、身体无法负荷及及家
庭及个人因素、自行谋职等。
（三） 远通公司寄送任用通知未回复：工作性质不符需求、家庭及个人因素等。