苹果日报 2014年10月22日
新闻标题:一名忠贞党员的真心话 国民党的人才哪里去了(赵怡)
攸关后年总统大选和台湾未来政局走向的“九合一”选举已进入倒数阶段。
至目前为止,民调显示执政党在若干重要都会区的战情暂居劣势,令蓝营人士为之忧心。
从历届选举观之,影响胜负的因素很多,但最终仍取决于政党与候选人的支持度。
笔者以为,执政团队的民调虽然不振,但在野势力也未必受到社会的高度认同,
盖今日选民对各政党普遍失望甚至产生厌倦感。
因此之故,国民党在本届选举中的不利形势应源自于所提人选未尽符合选民期待。
以台北市为例。平心而论,国民党推出的连胜文,他出身权贵之家,背后政商关系复杂,
以40出头年龄未闻对党国社会有什么重大贡献就获提名问鼎台北市长宝座,
不免予人以“特权”形象而引来不平之鸣。尤其此时台湾社会在贫富两极化发展之下,
正处于“权贵vs.庶民”的潜在对抗之中,
任何一名具有显赫背景的政治人物在遇到出身草莽或基层家庭的对手时,
原本属于正面的资质条件很可能一下子化为可供对方攻击的弱点。
这就是“原罪”(original sin),而连胜文所背负的“原罪”是极其沉重的,
无可避免地成为“大连舰队”顺利入港的最大障碍。
公平培养政治领袖
当然,连胜文的“原罪”不是他的罪过,也非违法犯纪。
可是,当他大声喊出他的委曲:“ 我又不能换一个爸爸!”
选民心中的回答却是:“那你可以换个工作!”台北市民普遍知识水准高,
蓝绿界线模糊且具理性自主意识,也更重视公平正义的价值,
在在都是连胜文民调支持度的负面因素。
照这么说,是不是世家子弟今后都不宜从政了吗?
那倒不然,但必须经过一段培育和试炼的过程。
试看过去6年“大好时光”里,执政党中央一直未能审时度势、察纳雅言,认真培训从中央到地方的接班人才。
在行政系统方面,重要职缺之推荐权悉由极少数亲信把持,
人事任免既毫无章法又欠公允,致使劣币横行,滥竽充数,
以致庙堂之上频频出现五日京兆或朝令夕改等怪现象,几已蔚为常态;
至于公职选举方面,提名机制大抵依赖一套欠缺代表性与前瞻性之“党内初选办法”,
所造成之恶果有二:
一、初选之前,有意问鼎者众,每每造成同室操戈,甚至相互施以明枪暗箭,大大破坏党
内团结与军心士气。
二、提名之后,又发现人选不如全民期待,于是阵前换将有之,任其自生自灭有之,硬著
头皮以廖化充先锋者有之,如此选将手段能不令人浩叹!
近观执政党选情之窘况,不免让人忆起当年经国先生招贤纳士、育才用人策略之神妙,更
增今不如昔之感。毕竟在台湾社会中,只有刻苦奋斗、自食其力而成就声名事业的人士才
会赢得敬重。当然,身为国民党的忠贞党员,我们所衷心期盼于党中央的,尚非一市一县
选战之成败,而是如何能秉持公平公正公开的原则认真培养出卓越不凡的政治人物,足以
领袖群伦、赢得民心,在往后大选引导中国国民党走向长期执政的康庄大道。