先不说这是有名的空穴来风媒体
我们来看看他说什么
"台湾呢？不少厂商简直以派遣工代替正职，而且是长期使用，所图者就是降低人力成本，
且可“随时抛弃”；许多大企业根本不再晋用新的正职员工，全部以派遣工替代。"
当你的工作可以随时被派遣工取代的时候
这是否代表了这个工作所需要的能力非常一般般 有高度可取代性？
甚至 就算你的能力普通 如果在位子上待久了 一般来说也能累积经验和人脉
如果你的工作可以随时被派遣工取代
是否意味着你的工作也不需要累积经验？
面对一个不需要特殊能力也不需要累积经验的岗位
但是却容易引发高度的抱怨和不断要求加薪 那该怎么做？
这是对岸的回答:
http://news.tvbs.com.tw/entry/218685
或许你会问 人真的不如机器人或是电脑吗？
有部老电影 女人四十 萧芳芳演的
里面提到一个做很简单进出口生意的小公司 突然来了一位新小姐
告诉大家不用再这么辛苦的自己去记一堆有的没的细节 全部交给电脑记帐就好了
结果这似乎看起来完全取代了女主角萧芳芳的工作
突然有天电脑当机了 资料全部叫不出来
这时有如人肉计算机的还累积的大量相关客户人脉的女主角才顿显重要
讲这个例子的目的是想让大家在抱怨之余 多想想
人跟机器的差别在哪里？
如果你不能营造人类特有的 机器办不到的能力
那这个环境根本就不是属于你应该待的地方
你应该换去一个能够真的发挥你的独特的地方