劳退？即便在旧制，老板也是要按％提拨的；
健保？在84年就有了。
劳保？这没找到资料，应该是没有，用22K来算，雇主分担约1500元。
另外，
好像有些狗畜生的逻辑，
GDP成长一倍，薪资没跟着成长一倍，就叫做废物的话，
82年均每月薪资为31708元，现在薪资没达到62465元的人，
在这些狗畜生的逻辑下，应该都是废物了。

62465?? 这数字哪来的?

如果有"强制性",那今天就不会出现全关盟了就是因为当年的劳退制度非政府强制保障,所以才会出现一

堆"被公司强制倒产连退休金都没有的旧制劳工"所以搞到后来连劳保都变成退休金的一部分

按%提拨 就不会有关厂工人卧轨了

坚持崩溃秀就是要坚持才好看啊XD原PO多崩些喔。

当年是公司开户,所以公司越赚钱劳工付出越多最后退休领

越多,但是只要泡沫破掉,公司经营不善.这笔钱当然会被拿

光光,只是更恶劣的就是掏空逃跑而已一直到现在还是有"大量的小型企业在玩这套手法"

不然楼下某版怎么每天都在问"公司到底有没有替他投保"

按%是几%? 2%~15%，就算照规定的通常也只提2%

而且不是按个人帐户。你换公司，年资就归零重算。

更不用说没有照规定提的，或是想办法把老员工炒掉避退休金的

现在是按6%而且到个人帐户，换工作继续累积的，才真正吃得到

以前很多约聘工都领现的.所以不保劳保劳退领的才多

只是出了事.就是两边互推责任而已.....

现在是出了事,通常雇主都推不了责.只是雇主会用"未来的方法"来让劳方闭嘴而已....

看起来老朋友就是老朋友 开口闭口还是改不掉那些习惯用语南道这是新形态的大型海钓船形态吗 网络上不乏一堆人克

意用比较偏激的言论机发不同观点人的愤怒然后失言 阿听说

有人一次就对上二三十个这样 再次提醒网络言论须负起责任 请大家住意发言不要备些偏激的言论刻意引导到失去理智

变成某些专门靠着诉讼为乐(业?)的人的目标