其实就很简单的说
以之前新闻上缺建筑工 开到50~60K依然缺工 这代表什么意思呢
假设 用22K 行政助理 不用出差 上下班准时 见红就放来看好了
这代表 在新鲜人心目中
不用出差+上下班准时+见红就放>28K~38K
假设 不用出差+上下班准时+见红就放在新鲜人的心目中 有50K的价值
你只要用22K+51K就可以造成 原本一窝蜂要去应征 行政助理的人 跑来应征你开的缺
因此重点根本搞错方向了 重点在 每个福利对员工来说可以用多少钱去换
有人愿意用100万去换免役 因为他觉得 自由>100万
有人愿意去当志愿役 可能他认为荣誉>自由
也可能他认为 自由<100万
以前的人愿意拿40K做工 只是因为他价值观认为 40K>22K+有的没有的福利
现在价值观变了 就是这样而已
因此改变福利方式才是吸引人的关键