你是不是人才，我只问你两个简单问题
1.你认为你的产值是多少？
2.老板是不是没有你，就赚不到那个钱？
你的产值太少，就别想着高薪
如果你那个位置的产值谁来都能产出，你还是一样不能给高薪
因为没有技术性，那个位置产值价值是老板所给予的，不是因为你才发生的。
如果世界上只有妳才能帮老板赚到那一亿，
你走了老板就会跟那一亿绝缘只能干瞪眼！
那我想不出来老板有什么理由不肯花九千万请妳

推观念清楚 符合逻辑

而且你能赚一亿 干嘛要让老板过水收那一千万

如果你的产值有一亿，其实你应该自己当老板

因为老板才认识那条线那条线换成你去，别人会叫你洗洗睡

重点是那条线是你帮老板划的

所以我就自己出来划线了 那些家伙还想来开价

老板要先花钱弄出整个环境拉拢客户，还要忍受风险

是吗？像我合伙认识赖正溢，换我去人家当我傻b，但技术只有我会，但人是他认识的，这线是该谁划？

社会事不会这么直线的

当初做函碧楼门禁时，我如果一个跑去乡林跟他赖董老子十届

程式冠军，人称台中未成年少女最想包养的软件业金城武，麻烦你把函碧楼的工程交给我，八成人家就是叫警卫了。

我合伙的去讲两句，好啦交给你好好做，收工。

当手上有原厂 有客户 有关系 新老板又是新来的新西兰凯子走不走?

s大突然让我想起三重刘德华，这论点跟企业门神有同等意义

在台湾 关系真的很重要

当手上有原厂 有客户 有关系，你的确有薪水喊价空间

不止在台湾吧.....

只要你产值高，你是符合我开出来的人才标准

所以~~呵呵，我只是认为我再强也不是一个人可以单独混下去

所以离职单一丢 开出的挽留薪资是加倍 不是加成 要不是答应原厂了 还真是可惜

的，我有业务的口才，工程的技术，生意的手腕，资金也有了

是啊 所以是全部门一起走

觉得个人力量很强就混的下去的大概都当自己贾伯斯吧

但人脉就是差人家一点。

再说吧，有很多人有静止竞业的合同，这也让你走不了

所以还是龟一点，这样也不错，上面有人挡何必没事把他拆了

要不是人脉有在手 也真的不敢冲

何况人家公司也送一半给我了，做事别太尽。

我也看过不少认为自己有资源跳槽，到最后一无所有的例子

老板联合所有业界抵制追杀都很可能发生

你带着整个GROUP跳槽，这在业界会有臭名声

真的很常见啦！ 老业务出去死很大的很多 要不是老公司经营权移转 还没有这么好的机会