好像有某些声音在本版或者花果山说梁小花是被摸头?
我说：摸个屁头
一个月起薪22K的工作有必要被摸头吗? 台湾多的是22K以上还不会被郭董追杀的工作
不用远，南科群创附近就有南科台积电，单多到爆满，让你有赚不完的加班费
保证让梁小花赚得油洗洗，搞不好还赚赢群创RD，肯定比留在群创当OP好多了!
难道台积电还要看郭董脸色?
真的没有理亏! 大可喊一声"老娘不干了"，然后在园区找其他公司...
更何况记者会当天，郭董就挑明讲群创OP起薪22.6K，在那边玩弄本薪底薪月薪文字游戏
根本只是骗那些不懂的人，事实上一堆东西都是用你的经常性薪资去保障...
说真格的! 我非常支持梁小花离职去其他公司，既然不爽老板，其他公司又能赚更多
何苦道歉留在群创勒?

我也觉得很奇怪 台湾又不是日本那种很难跳槽的社会风气.真的那么不爽 科技业公司那么多........

小孬孬阿

T的op起薪也是22k欧 不过本薪多少不知道 也是加了一堆津贴

我想你应该不会不知道去台积电是赚奖金吧...

T是分红多 但是那个不会列在薪水单上

我公司分红都会列在薪水单里 然后先扣5%税金

另外，依照其他晒薪水条的 可见得群创没啥班好加

台积目前的单量 加班可以加到顶吧 你不会不知道OP靠加班费的吧?

一个月卡46小时 夜班op 加到满 领个四五万不是问题

就是囉 与其在群创没班可加 何不去台积电赚?

那也要进得来阿 台积又不是做资源回收 收废物的

OP而已 还要挑台清交吗? 我只听过台积有挑工程师学历没听过挑过OP学历 何况能进群创 进不了台积?

看有没有面试者的缘 是不挑学历 但是有的人就是近不来

所以你认为梁小花没面试缘?

这我不知道 一切看运气 只能说不是必上

因为就我知道有人面试了三次还是都没上

囧! 台积这么多厂 A部门不收 去B部门不就得了

就是面试了三个不同部门都不收 更何况hr那边有纪录的

能去面试三次 代表HR基本肯定该员能力 面试上不上是

是面试者自己的问题了 我还知道有A部门面试不上却上B部门的哩 HR有纪录又怎样 那不过代表A部门长官不喜欢

不代表B部门不喜欢 更何况还有C、D、E、F...部门能面试到全黑 HR早就把你筛掉了 还找你去面试哩

不是一堆说大肠花学运参加主优先绿取的企业吗(如谢金河)

小花快去 马上升44K 恭喜了 小花

hr不会浪费太多时间在同一个人身上 给个几次就很多了

更何况想当op的人从来没少过 何必执著在同一个人身上

台积HR又不是只有一个 每个人捞到该员履历都可以安排

谁跟你执著 更不用说HR来来去去新HR来又捞到又找来面试所在多有

你要争这个我没兴趣 我只能说 我在T里面 hr也认识几个聊到的

没兴趣就不必争这个 T我认识的人也不少 更不用说每家科技公司的OP录用标准根本差不到哪去 还能扯面试缘I服了U~

意思就是你不在t吧 那等你能进t再来叫嚣每家公司都一样吧

能进T很了不起?相当初T我可是不屑投的，研究所玩过制程就知道那不是我的志向，曾几何时进T变得了不起可以说嘴啦？

在T是吧！麻烦告诉我你们家op需要什么能力是别家op作不到的?

该不会面试缘 长官缘也变成op的必要条件了?

还是说要用面试缘这种东西卡梁小花去面试你们台积电?那也太可笑了吧