劳工薪水的问题一直在吵
最近街头运动的盛行又被拿出来炒了几遍
只是主要诉题都一直围绕在基本薪水涨不涨
但这受益的就只有领最低薪的那一个阶层的劳工
这一族群的人我认为应该是由社工领域的来解决
会落到从事最低薪资的工作自然是在社会上有某方面的弱势部分
大部分的人 由于现在教育普及
大学毕业的人多了很多
有大学毕业自然不太可能做到最低薪的工作
我不太记得现在的法定最低月薪是多少
但是以南部来说 普通的餐饮业有一个月2万6以上
既然在月薪上的质量是没有问题
那么为什么台湾人们还赶到工作痛苦呢
以餐饮来说 一个月可能只有休4天或者两天
一天的工作时间中午忙的时候加上晚上客人多的时候总共10小时
下午空窗期老板叫你回去休息
这段时间没有钱拿 也因为时间太短你也不能做什么事情
而以科技业工程师来说 责任制变得很普遍
虽然一个月的薪水刚入门可能就有4~5万的月薪
远高于最低工资的标准 但这行业却是痛苦指数极高的一个群体
旺季的时候从早上8点忙到晚上12点可能都忙不完
但加班的时间 不是没办法顺利的报加班 就是上层施压只能以补休来代替
说真的 能选加班费或补休只有傻子会选补休
加班费法定也有1.33倍 补休只能一小时换一小时
这样子的工作生态 能快乐得起来吗
像国外对这就有专门的机构去处理
对于薪水不合理的部分 政府会用公权力去强制老板补足员工
即使是员工已经离职了也可能去投诉 并且拿到应得的薪水
例如 每小时应该拿到115元台币以上的薪水 老板少给了
政府强制老板从雇用员工到员工离职少给的总额
如果资方不服从 一直罚钱 直到勒令停业为止
我认为台湾的政府应该仿效这种方式比较恰当