http://www.ettoday.net/news/20140306/331838.htm
留英女硕士只值24K？ 老板：我不能破坏南部人的行情
▲随着产业外移、劳动市场全球化，台湾工作机会越来越少，求职市场逐渐被资方把持，
“不爽不要做，后面多的是人排队”也成为了许多老板的口头禅。
记者钟祯祥／台北报导
南部老板有南部老板的做法！劳动部长潘世伟5日坦言“南部有些厂商的薪资真的太低”
，引发网络上一片讨论热潮，去年刚从英国唸完硕士回台的米莉(化名)，想起去年在老家
台南找工作，对方要求她身兼行销、广告、业务3职，却只愿意开出24K的薪水，至今仍记
忆深刻，“老板露出一脸为难表情，告诉我他不能破坏‘南部人的行情’。”
一个台湾、两种“薪情”早已不是秘密，根据2010年主计处人力运用调查资料显示，全国
刚投入职场的新鲜人，领不到22K者以南部偏多；历年劳动检查也发现，许多全国性的手
摇杯饮料店、速食店、便利商店，开在北部都很守规矩，但一到了中南部就开始用低于法
定的最低薪资招聘员工，根本视《劳基法》如无物。
▼法定最低时薪都已经破百了，南部仍有网咖用时薪80元在征人。
“面试了3、4家，根本都在乱开价……。”毕业于英国诺丁汉特伦特大学的米莉向记者表
示，自己是家中独生女，去年刚回台湾时，父母原希望她就近在台南老家找工作，结果每
家公司不是嫌她没有经验、就是要求十分离谱，“听完都会让人失去求生意志……。”
米莉回忆，其中有一家传产企业的老板，明明找的是“行销企划”，工作内容却包罗万象
，根本是想把一人当3人用，米莉本想委曲求全“先求有、再求好”，勉强拉下高学历的
自尊心，没想到老板一听见她想要28K的薪水，居然露出一脸“看到鬼”的表情，直言只
能给她24K、没有年终、加班费、试用期半年，还说：“这就是南部人的行情！”
心灰意冷的米莉最后离开家乡北上求职，没两个星期就在一家外商公司找到38K的工作、
保障月薪13个月，虽然有的人会说台北物价、房价贵，但米莉却认为以她的状况来说，台
北机会比较多、比较有发展性，“留在南部根本没有未来…..。”
打开人力银行网页，看到当初面试的那几家南部企业还在征人，米莉摇摇头叹道：“拿香
蕉想请狮子，台湾的老板怎么那么天真？”
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看到这篇新闻 挺经典的
为什么南部的劳工局都不管呢？