http://tw.news.yahoo.com/郭台铭批历任留美财长-不食人间烟火-221206802.html
郭台铭批历任留美财长 不食人间烟火
.自由时报自由时报 – 2013年6月27日 上午6:12.. .
郭董砲轰 修法没有常识 不兴利
〔自由时报记者蔡乙萱、陈永吉、张舒婷／台北报导〕鸿海董事长郭台铭昨砲轰政府只有防
弊而非兴利，法令自废武功，历任财政部长都有责任，因为他们全是留美，不食人间烟火，
例如员工分红配股改实价课税，导致台湾人才被挖走。他并说：“我不怕财政部来查我税。
”
郭台铭指出，去年政府要课征证所税，他早就建议不要实施，但政府明知不可行还偏要行，
结果又回到原点；他说，这些法令修改没有实务基础，不能让只有知识却没常识的人立法，
毕竟股市是经济橱窗，活络经济才是正义。
他并表示，员工分红配股制度在台湾行之有年，以前是以面额十元课税，但我国却要仿效美
国采实价课税，使得台湾的薪资制度不再具有市场竞争力，尖端人才很容易就被国外挖走，
历年来的财长都要负责！
李述德驳 员工配股获利 应缴税
员工配股自二○一○年起改为实价课税，当时担任财长的李述德（现任证交所董事长）昨回
应，租税跟人才不一定有关系，影响人才的因素很多种，面额课税改实价课税，每个人看的
角度不一样，有些人认为有获利就该合理缴税。他说，业者对租税优惠有期待是必然的，但
政府必须从更高的高度来看，当初“促产条例”落日后，营所税税率由二十五％降至十七％
，所有企业都受惠。
当时担任财政部政务次长的张盛和（现任财长）则表示，郭台铭是在骂历任部长，不是在说
他，政府已努力推出各项措施来吸引人才；至于员工分红配股改实价课税，是公平和效率的
抉择，当时很多电子新贵领取高分红却不必缴太多税，也让很多人觉得不公平。
张盛和说 分红高缴税少 不公平
郭台铭另表示，要留住人才，“限制型股票”是最好工具，把绩效和股票绑在一起，预计以
二年的闭锁期，只要员工绩效达到一定标准，即可分三年给股票，这样就可留才五年，也可
以避免员工拿到股票后就退休。
郭台铭也批评，现在会计制度落后，在公司资产负债表上，看不见人才值多少钱，尽管现在
景气变化大，鸿海也进行开源节流，但在研发项目并没有减少该投资的任何一分钱，因为未
来是“科技战争”。
毒后心得:
强者我朋友 很不幸的就是2X30的33苦命师程工
他说自从十号公报实施以后 在整个科技业真的像泄了气的皮球 没啥冲劲了
2X30都如此了 其他的就更不用说了吧....
老是在那眼红科技新贵领的多，有想过他们早上八点出门晚上十二点回家的辛酸吗。
请假的理由是小孩半年没看到爸爸了，这真的不是笑话是园区工程师的真实案例。
只要视真的从事过的人就知道，领那些钱绝对是用血汗和健康去换回来的。
还在那鬼叫啥公平正义? 摊贩夜市一堆年营业而破百万千万的
结果他们的课税所得收入是0 这就是公平正义吗? 怎么不敢去追求这边的公平正义，干!
另外 真的要咒骂一下马政府 其实郭台铭就是想骂马不好意思指桑骂槐吧
马上任以来 调降遗赠税 调降营所税 调降所得税
然后再来搞啥二代健保(二代健保说穿了就是实值全民加税2%) 这样会比较好吗
名名经济够不景气了 结果你还在那减税 弄到国家税入不足 没钱建设
结果变成恶性循环 只为了给马狗贪图降税的美名 弄垮国家经济的现实
怎么大家都不敢说话?
最后 干他妈的10号公报 台湾找不到好人才全被国外抢走活怪 怪谁