http://www.ettoday.net/news/20130606/218688.htm
内文就不引了，在花果山下面看到一狗票回文，感觉起来都是没到过现场的大学生，颇
为有趣，每个人的出发点和结论都一样，那就是老板压榨员工，但是我得说，如果真的
到过现场做过苦工，会有另一种观点。
问题是啥，这篇文章已经表明一件很简单的事实：我要的你没有，你念再高有什么意义
？适才适所才是真正重点，在工地现场，大学文凭或硕士文凭比不过一张堆高机证照。
问题是，大学毕业你就会拿到堆高机证照吗？不会，缺氧作业？有机溶剂？甲种锅炉操
作？（甲锅是非常值钱的证照，如果你有甲锅还会领22K 那你一定是被老板坑了还不自
知。）
当然不讳言有些证照需要工作经验才能考，但实际上问题就是所学和现场所需不批配，
这篇文章也讲了，你先滚去工作才知道自己要的是什么。
老板开缺：现场吊挂作业，需要证照：移动式起重机、丙种工安
毕业生说：我有大学文凭，我要三万，但是你要的证照我没有
老板说：没有的话先拿22K 试试看
毕业生：老板压榨我啊！
……事实是老板需要的你没有，要经验没经验，要证照没证照，然后一副老板不给我40
K 起薪就是惯老板的嘴脸，我只想说，你们要不要照照镜子看看自己长什么样子啊？
尤其后来花果山的回文开始提到3K工作，3K工作通常不要你有什么高学历，但是会要求
你要有一堆工业证照，某些人一副“不是我不做，是薪水太低”的嘴脸，我只想回答，
问题不是你们做不做，问题是给你们做，只怕你们还做不起（因为没证照……）
台湾老板喜欢外劳不是没原因，因为送了外劳去受训，他们会在工厂做五年，台湾员工
受训之后很容易就被别人挖角或跳槽了。但是这同时表明了一点，如果台湾劳工先拿到
这些证照的话，要找工作和谈薪水都会比较容易。（所以老板不愿意送员工受训，或是
要员工自费受训，这点可以骂惯老板无误，因为这确实蛮惯的）
问题是现在还是一堆人执迷不悟，以为大学学历＝起薪保证，有时候讲难听点，花果山
跳针22K 已经几年了，到现在还觉得大学学历就是高薪保证，这是怎样？
然后劳委会每次出来叫这些人看看现实，他们就会重复“资委会又在替惯老板说话了”
，我只想说，人家提提现实你就说这叫替惯老板说话，这是怎样？没出过社会到过现场
，讲话能不能小声点？