现在某些科系的学生很热中实习，但是在现实生活中，实习生通常不会碰触到“重要”
的任务，可是在面试时却会强调自己因为实习过所以懂很多。
不知道各位先进，在筛选候选人时，会不会在意这些候选人有没有实习经历？
以及背后的理由为何

如果有实习经历，我会比较在意当他遇到问题的时候是怎么应对的。没有实习过的话，就是看求学阶段是怎么解决问题的，了解对方的性格特质，再衡量是不是跟公司的文化相符。

今天收到一个名称跟一个台语歌手一样的先生创的人资群截图对方问：这样的人资群台湾劳工能仰赖人资协助改善环境吗?截图看起来是一串有可能会违法且让劳工失去权益的对话但因为只看到截图所以我不置可否。但相信人资实习、上课或加一堆群组 很可能都不及特质重要当然群组也是有利益才创 为了利益有些人不怕牺牲别人之权工作和价值 每个人看法不同 人资不被重视真是人人有责任^^我也才恍然有一点明白 人资老被歧视 也是有原因的~在这个板过很多为人资说话的话而人资自己不拯救自己也无用

我想，在台湾跟台语歌手一样暱称而且又创人资群的只有我而已，要不要把整段对话都贴出来给大家公评？整个社团几百个人都公司走狗就只有一个人最清醒，我想这观点有待公评的，当然这是你朋友， 相信不是你，对吧。