想跟大家讨论一个问题：
请问若在下班期间发生车祸
但员工发生车祸地点与员工提供给公司的住家通讯地址及户籍地址相距很远
（一个南台中一个北台中）
员工要求要职灾假
询问员工车祸地点问题
例如是否可以提供租赁契约来证明自己确实是要往那个方向回家
员工说他住朋友家（长住）
没办法提供租赁契约等证明
问过劳工局及劳保局原则上公司可以拒绝给职灾假
如果员工坚持要请
劳保局之后也会请员工提出证明
证明确实是要往那个方向回家
但我问劳保局员工的情况（无法提供租赁契约），除了租赁契约以外可以提供什么佐证资
料
他们也都说好像除了租赁契约没有了
请问大家有没有遇过类似情况或有没有觉得可以提供什么佐证资料～？

我好奇，到底是想给他，还是不想给他公伤假？如果想给他，报给劳保局的地址就是他往的方向就可以，劳保局又不会查这到底是不是他登记在公司的地址如果不想给他，那就照劳保局的说法跟员工说，抱歉这不是你长居通勤的地址，无法提供公伤假，除非你能提出证明

该不该给想不想给这我们公司内部自己会衡量及处理的事，这边就不多做讨论～只是想讨论除了租赁证明以外还有什么可以提供的，纯粹是人资工作上遇到各种大小问题想跟大家请教而已。这边讨论的情况是以员工立场为出发点，假设今天遇到公司跟我要，甚至劳保局跟我要我可以提出什么证明，因为公司那边地址也许是我没有去做更新之类的问题

同住人提供同居声明书也可以...端看从宽从严认定

看起来该员工没有很在意啊，要证明路线是上下班途中，举证责任不是在劳工身上吗？一般给居住事实就行。他既然无法举证，当然让他提出其他佐证囉。住宅监视器？行车记录器？GPS轨迹？

职灾由政府机关判定 不当判定者 我个人倾向建议HR先给~我认为 我们只能选择我们要成为哪种企业~关键不在这个判定

有时是承办人有想要有成为优质企业的风骨,但老板会觉得要给全薪那么多钱不乐意,会觉得明明可以省的钱,承办人都不替公司想,所以老板的作风造成承办人得认真计较细节,不然要走路就是承办人了

人资只能在老板挺的地方成为风骨 老板不挺照顾好自己即可如果连自己的死活都不会判断 位居需要处理人的位置也多余

推MO大，在下就是走路吃自己的承办(经手?)不是专业的，夹在中间的我最终开除我自己