我自己不是人资，但有听说过蛮多次有很多求职者会吹牛自己会很多技能，可是真的
叫他做事的时候却是2266，然后叫他提供成绩或证照证明，他才会坦言自己没有那个
东西，可是这时候都已经录取开始工作了，要叫他滚就会难很多。
我自己去参加企业面试也遇过我讲不清楚多益成绩，人资面有难色然后在资料上写一
些我看不见的东西，我在猜他是对于我的表现有了负面评价，但我会讲不清楚多益成
绩仅仅是因为我已经考了四次多益，没办法记住每一次的成绩。
各位人资有遇过这种求职者吗？

技能本身就要有评估的基准，证书只是一个敲门砖罢了但你说的也不是没有，烂企业不评估，或主管加压还有走关系的都有可能你说的情况，就看你后台硬不硬

国外的研究是五成以上的履历有不实内容，但它把稍微美化的也包含进去

面试是相互欺骗的过程，烂公司骗强人，烂人骗好公司

被骗机率越来越大 社会结构改变导致

先考个试看看阿