本人我在这间公司2017年4/5日到职，想做到今年5/31日，还有7天特休假未用完，想问题
离职的时间点是该在5/11日20天前提出，还是5月1日，ㄧ个月前呢？
在20天前提出，我还有特休7天，未用完，那最后ㄧ星期要用完特休天数都未到班，有涵
在离职申请日之间吗？
因为此公司主管，很会叼难我，上次我要休特休，劳基法规定特休本是劳方自身权益，可
自行决定那天，可是资方却说，是他决定他按班表排班方便。此公司在我刚报到时，就ㄧ
直强调，他们都照劳基法走，试问，我该如何提离职，是符合劳基法规定。
先谢谢大家了

也许不是你想听的，但不论是你之前申请特休或提报离职后，特休的使用，依现行劳基法，公司只要有结算特休的代金给你，他确实是符合法令规定的

特休的排定权不是交给劳方了吗

劳资协商，安排假期，如不给假，需给钱

婉转的来说，劳方有排假权，但若资方有困难，可以再协商。