昨天接到一个电话
离职员工去面试新工作，对方公司来做背景调查
老实说，这人是2007年来公司，现在都2014了...
还好他们部门主管都没换，还是同一个，
但得到的都是负评...再者，该主管也是比较情绪型的
对待喜欢和不喜欢的下属就差距有点大....
共事过的同事大概有提到他情绪上的控制也比较不好
但做事情大抵ok，
但这位员工在在职年资也没有据实写明=.=
大家对于没有共事过的员工，会怎么回答呢?

“唉”即可一切尽在不言中

确定对方有没有授权,不然会不会违反个资法

小心违反个资法，况且主管的主管看法真的有问题

是应征高阶主管还是总经理吗……？面试假的吗@@ 工程师有什么好调查的呢，还是月薪超高呀！