找工作一段时间了
其实一直都有疑问
(不知道能不能在这里问? 不行我再自D...)
为什么很多公司在人力银行征才时
都不直接把薪水公开哩?@@"
或透漏个最低起薪都好
(觉得ptt的job版规定一定要po薪资这点超赞的!)
因为公司基本上都有一定行情在
(爬文有看到是用公式在算的?)
很多公司甚至不会依你过去经验调涨薪水或仅微调
那就直接把薪资或最低起薪show出来
有些价码很多人一看就绝对不会去应征了
为什么还要让面试者大老远跑去
面试一讲到薪水或看到offer时傻眼这样呢?
这对双方都没好处吧??

你有买过菜就知到那个原因跟心态了～

要看你前一份薪水多少再给他加一点给你这样比较划算啊

以前的经理征护士 人力银行写35000 面试后说 现在的年轻人不知道在想什么 没什么经历也敢说要35000

楼上算有良心 = =很多HR所谓经历都会套用自己的价值观经历 5年 = 0.杀有点...走火入魔真的...

公开有时会侷限了来求职的人才,如果刚好真的是很好的人才但薪资超出预期,但因公司真的很想要此人才,会破格给薪,如果范围写死了,求职者可能连来面试都不愿意,公司会失去个机会,另外一般公司薪资红利大多采保密政策,写出来可能会造成内部员工互相比较,大家都吵说自己的工作重要,为什么给这职缺是这薪资,给那个职缺薪资却较多之类....另外也想减少各公司比较造成流动率..其实还蛮多这种你不透明,员工会去比较的是少数人,但一公开,反而弄得大家都吵所以公司一般都不想自找麻烦~~如果你真不想浪费面试时间,我建议你除了履历上填希望薪资外,公司跟你约面试时,你可以再跟他确认,此职缺薪资是否符合你的期望薪资,如果他叫你去谈再说,一个原因是不符合你想要的薪资,一个原因是她不负责薪资,没办法给你确定答复