企业经营出问题 跟球团出问题一样
因为球团就是一个企业体
而企业出问题 就是企业管理出了问题
因为企业管理包含了各个细项 而不管是企业还是
球团。管理出了问题最终要扛的还是最高层的责任
因为管理是层层相扣的，球员不教 教练之过
教练不行 总教练不找个行的。球员态度不对
教练没教好。最终还是总教练要扛
因为教练都是你的人。不行 就是要换。
球员教不好。你也要新办法督促
那么富邦问题真的出在总教练吗？
从治军严谨的徐总。领军的时候 有球员出怪声吗？
有什么美式训练看球员自己要练多少这回事吗？
有那种选秀状元感觉好像不是总教练选出来的吗？
从小叶走的状况 龙队还没上来一军时就写过
就是高层的管理出了问题。富邦高层做了和兄弟
高层不一样的决定。兄弟高层决定以纪律和态度
治军。明星球员照砍，当初兄弟砍的 富邦全吸收
还把兄弟洋投王牌。统一的洋投王牌去买
球员大部分都海归回来。制服上差在没绣all stars
不然就是明星队了。从小叶离开的情况
多少看的出他其实管不太动球员了
但老板的决策跟兄弟老板相反。挺球员不挺总教
看小叶到龙队的带兵状况就知道
即使是输球了 你还是看到了想赢球的态度跟拼劲
员工的态度 永远是一个企业能不能成功的重要关
键，球员的态度也是。 你说打者球打不远
先天占大部分。但如果连短打 或是挥击后的跑垒
都不如人。那很明显就是态度跟练习的心态
说太多了。简单的来说。一个花最多钱的球团
不是说一定要拿冠军才叫领导有方
但年年在垫底 要靠新球团才能勉强不垫底（也差一点）
还常常出怪声 从球员到现在的教练
这么多年 从上面很明显看到 就是最高层管理
是最大的问题。就跟苹果的库克
如果今天苹果的成绩很差
董事会会怪行销长 会怪财务长 还是会怪研发长？
都不会。会怪执行长。因为他负最后的管理责任
小叶到味全 能把二军底的新球员带到都快超越富邦
的高度
为什么在二军不能？
红中执教功力也是有实绩的。为什么来富邦变佛心
战绩也拉不起来？
记得克鲁兹离开富邦后说了什么吗？
球员的求胜态度…. 没错 就是态度
在别队都能表现优异的总教 为什么来富邦都….
是总教练的问题的话 那为什么在别队都没这问题
那么 就是总教练上面的人的问题
因为球团最高领导人 会影响整个球队的气氛跟态度
通常这些人会是总教练。因为他们每天都会跟球员
最直接的接触。如果总教练在别队都没问题
到我邦就都有这样的问题。那么通常代表
这个球团真正实权管理的不会是总教练
所以在别队治军严谨 在别队带的球员都是拼劲
十足。在其他队选的球员都是伯乐慧眼
但是到了我邦。可能变成了 我绑。
真正实权不在手上。少主很有心砸了很多钱在
球团。但当球团砸最多钱却出了这么多状况。
可能要理解 也许这套管理方式 不适合在棒球了