说真的，看得心有点累了，
战绩不好也还挺得下去，但这队到底内斗多少次了?
当然内斗的球员，教练，各自也有问题，
但就像公司一样，
公司的气氛如何，有没有人爱拍马屁，会不会结党营私，
会不会内斗，
这些其实都跟管理者，老板的个性跟经营方式有关。
富邦高层对于人和的问题真的非常不敏感，(或者根本就是放任不管?)
其实每次事件爆发之前，
就都有些迹象了，
既然有迹象让我们看得到，那表示内部一定早就有更多迹象跟风声，
为何都不处理?
找来沟通，找来协调，想办法搞好人和，
这点都不做吗?
以这次事件，老布跟红中明显早有不合，
之前红中公开在媒体上点名老布，表示红中不爽老布，但又不直接私底下纠正，
或者跟他讲清楚(大概有心结 所以根本不想开口或是有讲过但没用? 不知道)
那高层是不是该居中协调? 有做任何处理吗?
还有，
红中明显就是一把抓的个性，他就是要全部的权力，
他看来也比较适合这种方式，
富邦签他三年，我认为最好的方式就是等他三年，他想要找自己的人就让他找自己的人，
明年一样没成绩或者整体没好转，就直接不要续约，不用跟他废话，
若三年中间，就已经忍不住，或者认为赌错了，
那就直接砍掉红中，换人，
可是高层选择了另一种中间的方式，"渐渐收回权力"，
自己安排人事异动，像老布拉上一军，应该就是高层的意思，
但我觉得这种方式很可能两头空，
你给红中所有权力，要嘛成功，要嘛失败，一翻两瞪眼，失败就不续约就好，
反正总教练本来就扛全责，失败了被外界骂的一定也都是他，
不然就一开始就不要找红中，要找那种愿意分工合作的总教练，
或者一开始就跟红中谈清楚，要他接受这种方式，(但我猜红中是不会接受拉)
高层让人感觉没有耐心，急于想看到成绩，对于自己当初的决定不愿意等三年看答案，
但又优柔寡断，不愿意认赔直接砍掉红中，
没耐心，很明显，所以接手几年来都是想要Win now
(今年选秀倒是看得出来改变方针了)
对于农场的经营也看不出来有成效，
富邦在很多地方是做得很好也看得出来有心，尤其在球场硬件，球员薪水，
球员福利，行销等等
但在棒球本质上，球队的建队方针跟规划，真的很不好，
说真的，没有耐心，举棋不定，虎头蛇尾。