在富邦人寿敦南大楼的办公室，周遭员工超过9成是女性，在新庄棒球场的性别比例却完全
反转，是陈昭如接任副领队时感受最强烈之处，但她以自身经验认为，职业运动虽是很男性
的领域，女性仍有很可观的发挥空间。
中职早在2011年就出现女领队洪芸铃，2013年10月兄弟象宣布转卖，富邦曾经成立评估小组
，陈昭如是负责人，与洪芸铃有很多互动，“我第一次去现场看中职，就是洪芸铃带我去桃
园，那时她跟我说，妳很适合当领队，没想到我真的做了副领队。”
第一次参加领队会议，陈昭如是席间唯一女性，不觉得有违和感，她笑说：“可能因为前面
有洪领队了，我不是第一个又是欧巴桑吧？”球队的教练与球员虽已习惯，小地方她仍会注
意，“譬如进休息室，时间点要拿捏好，避开他们换衣服。”
MLB今年产生第一位女性总经理伍佩琴，同是女性经理人的陈昭如当然关注，她说，MLB的GM
偏向棒球事务，伍佩琴能成为第一个，真的很不简单，“台湾的规模比较小，我的工作还有
Marketing、Sales、场馆，跟她不太一样，但还是希望看到更多女性。”
职业运动以男性为主，沟通直来直往比较单线，陈昭如认为，女性有倾听、同理心等细腻特
质，身段相对柔软，能展现不同的管理风格，“譬如打招呼，别队好像都喊领队，我们球员
不是叫我昭如姐，就是喊我名字Joyce，比较没有距离感。”
根据实际观察，陈昭如说，台湾跟有职棒的国家相比，其实有很进步的地方，“之前有女性
的体能教练、心理咨商师，现在防护员、媒体很多是女性，连索沙的女友都说，韩职的女记
者不能进休息室，台湾真的很先进。”
https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1414728?_gl=1*ogs3tb*_ga*XzdmQW1TenpFMlhxTV
JsOGpLTTdYN0t4dHlHVER1RmxodWlqUzk4djdGcmU2UWxWd3B0RzZxX0JYNlZ0WjJ4UA..
拜托洋将好好找不要乱砍人了

韩职女记者不能进休息室？？？还有这样的喔

韩国的厌女风气是很可怕的...

前几年纬来有拍一个棒球员的潜规则，女性看了真的会生气，好像什么脏东西一样碰了球具会虽

韩职更夸张

不能进休息室是怕看到球员裸体，还是真的性别歧视啊？

那是女生不能进休息室那是迷信

苏建荣说过他的球具连他老婆都不能碰

每个人都有禁忌，球具是球员吃饭的家伙多少尊重对方跟歧视无关

就是一个球场文化而已，不然一般台湾传统民间信仰不也说女生月事来不能进庙宇不能拿香，怎么没人说不尊重女性呢？

如果是要求任何人都不能碰 包括男生 那就是尊重问题以及个人的一些禁忌 只禁止女生 那就是歧视阿 有啥好凹另外 上面提到女生月事 那就是一种迷信 一种歧视说实话 信仰中 歧视的情况更多呢 比球场的禁忌多很多"传统文化" 不该是护航的理由以前传统还禁止女生工作呢 难道也该护航?

这也没什么好说护航不护航的，很多时候，用鬼神或迷信之说 来节制比规定有效很多，比方说 去登山，就常会听到一堆会惹山神不高兴的事~ 其实也只是要让你尊守规定跟注意而已，差不多道理，以前 女生 没什么机会打球，谁知道怎么取放球具？怕你用坏或是去拿刚好上完保养的球具，直接一句 不是球队的不要碰 或女生不要碰 比较简单而已，当然那时女权不比现在说法自然不同

月事来不能进庙宇本来就很多人说是歧视了，重点是为何是“女性”不能碰，这根尊重根本无关，到了这个时代还有这种观念还包装成文化，实在不可置信如果改成某种肤色的人不能碰，有谁会说是文化要尊重？？

我解释一下：自己并不觉得这种“文化”就是对的 才拿民间信仰比喻，球员从小就被灌输这样的观念 所以就是球场文化；当然可以改进的地方还很多，不过另一方面应该要理解，球员应该大都不是用歧视的角度而是类似迷信或是避免发生失误或打不好牵就所衍生出来的禁忌而已。而不是在球场讨生活的人要人家改掉这样的习惯，这不也是可能发生所谓的不尊重吗？

薪资开高一点就找得到人了

好吧~ 用文化比较难接受 那看是要用乡野传说还耆老漫谈囉

我大概懂你的意思，但是即便出发点不是歧视，但他仍然造成女性的限制与不舒服，甚至于在职场上的天花板，即便出发点不是这个意思，但他造成的影响就是歧视这些出于不尊重他人的习惯文化，要从何谈起让别人也尊重他们的选择呢

推

其实私人的用品不给谁碰应该没有所谓的要不要人家认同的问题，我认知的尊重不是强加自己认为正确观念在别人身上，而是双向对等的态度。提供比较不一样的想法给大家参考

用台湾的性平等级去看韩国本来就会觉得不可思议台湾在某些地方是真的领先日韩的 不用太意外

如果是黑人不能碰球具，早就被骂翻，歧视就是歧视，不好的文化跟迷信应该要改掉

发飙发错地方了吧

社会上两性本来就不太平等了

所以我们要朝两性平等前进 加油!

其实就是歧视啦

要朝向两性平等前进的话女生先当兵再来说吧