我不知道是不是我特别幸运
还是国营这是常态
其实我也进国营好几年了
单位比我新来的同事也很多位了
年纪比我大的就不说了，当然会有些老屁股，但毕竟年纪都可当我爸且离退休也不远了
目前遇到很狂的有以下
1.新人来给他的前三个缺都装死学不会，直到第四个缺就说这个他可以
(他第四个缺是我们单位最爽的缺)
2.这位来的第一年很正常，但从第二年开始到现在每天上班总会找时间"点头"
3.不太会聊天但是每天大概有4-5个小时疯狂找人聊天
就算对方不太回应他，他也可以自己一直讲下去
4.自称有忧郁症，动不动就会突然尖叫吓人...
其实我跟他们也都保持不错的关系
只是有时上班看到他们四位就觉得心很累
遇到这样 大家都是怎么调适心情呢?

这种能过试用也是你们的福气，好好相处吧

差点以为这四位同一人

点头是什么意思

回楼上.应该是打瞌睡吧

这种在国营才是最吃香的

何必调适 每天打卡上班->吃饭->打卡下班 管别人做什么?

比他疯啊

四位乃高人也，知道进国营就是好好摆烂，只要你够烂，长官就不会派工作给你

只要不影响本肥准时五点下班，就直接无视。只要他有做事就行，万一你无聊到把人斗走，长官不会补人的只会把他的工作丢到你身上。

管好你自己

楼上说的精辟

试用期不愿意当黑脸fire掉 那就大家一起承担

我劝你不要多管闲事

这些人如果占单位比例不高，那他们刚好就是你的考绩对照组，某种程度上你是需要他们的。但如果垃圾浓度太高了，例如5-7成的人都是，那我建议你赶快重考

还蛮多的吧 每个单位都有

这种才是正常人

说到烤鸡，国营就算今年成绩再好拿甲也只能75%的人拿甲等，等于注定有25%人只能吃乙等少半个月奖金。你同事有四个拿乙对照组，每年拿甲机会大增还有三小不满意逆。https://i.imgur.com/QUlaRGZ.jpeg 如果单位这种人占比5-7成，你他妈只代表你呆的单位爽到飞起来阿干，只需要三成这一点人力就能维持单位一整年运作没有炸开，这单位不是爽缺啥位置还能叫做爽缺。

打不赢就加入，你会发现新世界

第一个后台是多硬？ 干为啥我被丢跟报考类组毫不相关的缺要硬吃不然就滚蛋

这样的人在我单位好几个，年薪还破百呢，差别在谁演的好谁演的拙劣罢了

上班演戏当同事 下班什么都不认识就好

看完想说点什么，想想还是不说了

喔你可以跟四大神兽共事

台电到哪个单位都一样啦 量多少的差异而已

就怕未来的某一天你们业务重叠 嘿嘿

你们的长官不想扮黑脸就是这样囉

国营企业还在努力是不是搞错什么？但凡去年大征才野鸡学店都能入gg年薪200你那么有抱负怎不挑巢？搞不好人家满手投资根本不是来上班的是来办贷款不然你聊天可以问他负债多少，欠越多越有钱

如果不影响自己的话就随便他们，每一个单位总需要有人扛乙，他们自愿吃下来了没什么好生气的，但是就怕是业务高度重复或是轮班现场需要上下班交接的，那种通常都会留下一堆炸弹给人踩，如果没有好好扫雷排除的话后患无穷可能会导致你上班时间一半时间都在善后，一半时间做完当天该完成的事项，连休息时间都没有，遇到的话只能说快逃，别浪费生命在上面

跟扛乙什么关系？大部分不都是打乙

大部分人都打乙（X 只有你长年被打乙（O

哪可能不影响自己这些人做不完的最后都要其他人收尾啊。帮忙擦屁股到心累。

没影响到妳的话就不要管

看不下去可以离开，不然就好好加入变得跟很狂的一样

是没听过 人在公门好修行 这句话？

搞不好有在板上生龙活虎

台湾少子化缺工，以后也没什么人好挑了

怕的是不做事整天监督别人然后乱检举的废物

尖叫那个是有病吧 跟前面三个不能比

不做事只监督别人的真的烦，提不出解决办法只会用耸动言词逼长官认同的垃圾很多

所以他们才要去国营啊

有人吃乙不好吗？

真的有欸 有人上班时间空档就是拿行车记录器开始带薪检举ㄏㄏ

还有不知道是真傻还是假傻 最后请他去扫地 工作就只有扫地

这种在国营真的爽 国营过的不爽的通常是认真的人

楼上中肯

现在在说雇员可以延到67 结果问意愿都是奇葩仔愿意那种认真做事的雇员大哥大姐没人愿意延本意明明是要让认真的人留下来传承 结果是这些狂人留下来传承奇葩怪招 制度目的根本没达到

碰到奇葩仔，自己小心才重要

会不会其实奇怪的是你？

一起狂啊（误

国营这样才正常 整天拼得要命的干嘛不去私人单位拼

说不定人家看你也觉得你奇怪

还在烤鸡 最多领那半个月跟爽一年，正常人都知道要选哪个

怕的是那些不干事的人考绩还跟你一样，跟你一起加薪

有遇过上班惯性偷录同事的，病的不轻